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建筑企业农民工工资发放制度


(十六)建筑企业农民工工资发放制度
为切实解决建筑行业拖欠克扣农民工工资的“老大难”问题,维护建筑企业 农民工的合法权益, 按余姚市劳社保局会同城建部门制定了建筑施工工地劳动用 工五项管理制度。 一:劳动合同制度。规定工程中使用的各类人员,都必须由建筑施工企业法 人代表与之签定劳动合同; 合同使用统一规范格式;合同期限可以完成某一项工 作为期限;合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式,劳动纪 律及相关事宜; 合同必须有劳动者本人签具真实姓名,具有法人主体的用人单位 盖章方可生效。合同一式两份,用人单位和劳动者各执一份。 二:职工花名册制度。对工程中使用的各类人员都必须建立职工花名册。花 名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、离开工 地时间、合同起止时间等。花名册根据工地人员的进出,随进随建,各类人员身 份证复印件、花名册由项目部保存,保存时间至竣工后 6 个月。 三:考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度,使用统一考勤 表。 考勤可采用分项、 班组专业队或项目部统一考勤等方式。 考勤表以月为单位, 于次月 5 日前交由项目部统一留存。 四:工资发放和公示制度。规定各建筑施工工地必须在每月 5 日前上墙公示 上月工程应付各类人员工资清单,每月 10 日前将各类人员工资在建筑施工单位 派员监督下由项目部直接发放给劳动者,劳动者凭本人身份证领取工资,并在工 资发放单上签名。工资发放单由项目部保存,需要代领的必须办理委托证明。工 程完工后,项目部应在一个月内结清工资。无论工程是否完工,每年春节前工资 应全部结清和支付。各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示 牌,每月定时公示工资发放单,以便劳动者查对。 五:监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对劳动用工 五项管理制度落实。 各建筑施工工地如未按劳动用工上述管理制度执行,发生农 民工投诉上访现象, 建设行政主管部门将对项目经理及施工企业记入不良行为记 录,情节严重的将记入黑名单,并取消工程所有创优及创标化资格。劳动行政部 门将给予劳动保障诚信评价一票否决,情况特别严重的给予媒体曝光,上报省劳 动保障黑名单,并按有关法律法规给予行政处罚。



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