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农民工工资管理制度


农民工工资管理制度

一、目的 为了维护全公司民工的合法权益,规范企业民工工资支付行为, 促进社会的稳定和企业健康持续发展,从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用 三、实施方法 1、准则 为规范务工人员工资支付行为, 预防和解决拖欠或扣克务工人员 工资问题,有效维护广大务工人员的合法权益,促进企业的健康持续 发展,根据《中华人民共和国劳动法》 、 《建筑领域农民工工资支付管 理暂行办法》 (劳社部发[2004]22 号)等有关法律法规以及劳动保障 部、建设部, 《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》 (劳社部发[2003]27 号)和各级政府与主管部门的有关规定,特制 定本制度。 2、劳动合同的签订 项目部在招用民工时,可通过劳务公司的途径,依法与民工签 订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动 保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有 关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支 付时间等内容。 项目经理部。

3、 加强对民工工资支付的监控项目部应制定内部民工工资支 付管理办法, 应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付 工资,应将工资直接发放给民工本人,严禁发放给班组长或其他不具 备主体资格的组织或个人。 4、农民工工资支付办法 农民工的工资每月的 15 日发放。 项目部不会扣押农民工的工资, 工资按时发放。 项目部每月编制民工工资支付清单,如实记录民工 姓名、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况 并附身份证复印件交洞新公司,洞新公司为每个农民工建立工资卡, 办理工资卡时由每个农民工亲自领取工资卡,并在领取卡上签名确 认,农民工资由洞新公司直接发放到农民工工资卡上。 5、拖欠民工工资投诉的处理 ①项目部应高度重视拖欠民工工资投诉, 对有拖欠民工工资的工 程项目,必须采取措施,及时给予解决,避免民工到有关部门投诉。 ②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工 程款,致使建设工程承包企业拖欠民工工资的,由业主或工程总承包 企业先行垫付民工被拖欠的民工工资, 先行垫付的工资数额以未结清 的工程款为限。 ③ 项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体 资格的组织或个人,导致拖欠民工工资的,由项目部负责解决所拖欠 的民工工资。 ④若有民工投诉拖欠工资问题,项目部接到相关部门 通知后, 应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指 定地点处理。已结清工账的,当场确定清欠期限、清欠方式等;未结

清工账的,当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。 6、管理机构农民工工资发放领导小组: 组长:项目经理 副组长:项目副经理 成员: 有限公司 年 月 日


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