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关于农民工工资发放的规定-修改6


外部协作队伍农民工工资发放管理规定
为切实维护农民工合法权益,保证企业施工生产和经营 管理的正常进行,规避经营管理风险,根据国务院、劳动和 社会保障部、 建设部、 地方政府有关政策法规以及集团公司、 公司有关管理办法规定,结合公司经营管理需要,特制定本 规定,请遵照执行。 一、建立工资支付监控管理制度和工资保障金制度,从 根本上解决外部协作队伍拖欠、克扣农民工工资问题,规避 企业经营管理风险;应将工资直接发放给农民工本人,严禁 发放给 “包工头” 或其他不具备用工主体资格的组织和个人; 应对劳务分包、专业分包企业工资支付进行监管;建立工资 保障金制度。应当在工程项目所在地的商业银行开设农民工 工资保障金存款专户。 建设单位应当按合同工程价款的 3 % 向该帐户预存农民工工资保障金,建设单位未预存农民工工 资保障金的,由外部协作队伍预存。工期超过 1 年的,可按 年度工程预算的 3 %预存农民工工资保障金。 农民工工资保 障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付;工资保障金包 含在工程总造价内,从应付工程款中列支; 二、把好外部协作队伍注册准入关、合同签订关、信誉 评价关、年检考核关、结算支付关。严禁使用不具备资质, 包工头带队的队伍以及资质不符,操作技能低下,没有施工 能力,施工质量低劣,安全事故多发、信誉差的外部协作队
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伍。 三、严格执行外部协作队伍 “履约保证金”制度,规 避或降低企业经营管理风险。无论是施工专业工程分包,还 是劳务分包,均要在内部招标选定外部协作队伍后、合同签 订前交纳履约保证金,其金额不应低于集团公司办法规定标 准, 保证金交纳、 用途和返还条件要在分包合同中明确细化, 避免产生纠纷。合同履行后,按合同规定分期无息返还。履 约保证金实行一个项目交纳一次的制度,由项目部负责收取 后统一交纳至公司财务部,开设专户进行管理。履约保证金 作为督促外部协作队伍全面履行合同的经济手段,其中的一 部分资金作为建立“农民工工资保障金”的资金来源。 四、严格外部协作队伍验工计价和结算付款制度,做好 “四不结算”和“五不付款”工作, 五、各单位必须建立外协队伍劳务工工资发放监管制 度,确保不拖欠劳务工工资。 1、外协队伍进场后,必须建立《外协队伍农民工花名 册》 ,提供劳务工身份证复印件,建立《劳务工工资支付清 单》及台帐。 2、工程专业分包以及劳务分包,必须做到在签订合同 时由协作队伍委托我方发放其农民工工资。对于工程专业分 包,在扣除其农民工的工资后方能拨付工程款并进行变通处 理,工资清单人员要同花名册、身份证复印件相符,不准冒
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领或代签。 3、工资单必须载明以下内容:支付单位、支付时间、 支付对象的姓名、身份证号码、支付的明细项目和金额、扣 除的项目和金额等事项,办理工资支付的签收手续,并将工 资支付记录保存两年以上(式样附后) 。 六、各单位对外部协作队伍农民工工资发放管理必须按 以下程序进行。 1、外部协作队伍签订合同时必须交纳履约保证金及农 民工工资保障金; 2、签订合同时必须签订外部协作队伍委托分、子公司、 项目部代发农民工工资协议; 3、建立外部协作队伍《农民工花名册》 《身份证复印 、 件》《农民工工资支付台帐》等相关台帐,做到及时掌握动 、 态,现场人员与花名册、身份证完全一致; 4、每月(季度)验工计价审批后,外部协作队伍负责 人提供一份其农民工工资分配清单至劳资员处; 5、分配清单经过项目总工(或验工计价人员)确定其 总额不超过预算工费后,再交劳资员、财务人员、项目经理 分别审核同意后,劳资员填制正式的工资支付单(一式三份 并注明每份用途) ,经相关审核人员、外部协作队伍现场负 责人签字; 6、由财务人员将应付农民工工资从拨付外部协作队伍
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的劳务费或工程款中扣除; 7、各单位财务、劳资、保卫等人员到现场或工棚内进 一步核对人员后直接发放农民工工资,不准冒领、代签、虚 签工资单; 8、工资单收回后,一份作为财务付款凭证、一份劳资 保存、一份由外步协作队伍保存。 七、建立并落实农民工工资保障金制度。农民工工资保 障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。根据国家及地 方政府的政策规定,公司财务部以及各单位按以下规定建立 农民工工资保障金制度。 1、各单位财务代表公司在工程项目所在地的商业银行 开设农民工工资保障金存款专户。 2、建设单位按合同工程价款的 3 %向该帐户预存农民 工工资保障金,同时上交公司财务部。 3、建设单位未按国家有关政策规定预存农民工工资保 障金的, 由外部协作队伍按合同工程总价款的 3 %向该帐户 预存农民工工资保障金,同时上交公司财务部开设的工资保 障金专户,工资保障金包含在工程总造价内,工资保障金最 低不得少于 10 万元,从应付工程款中扣缴。 4、各单位因建设单位资金不落实发生拖欠农民工工资 的,应积极协调建设单位解决资金,解决不了的,从工资保 障金专户垫付,垫付后工资保障金账户余额不足 10 万元的,
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应及时补足。 5、各单位因自身经营亏损发生拖欠农民工工资的,除 追究项目经理及有关人员的责任外,应及时向公司写出专题 报告,请求公司帮助解决。 6、对协作队伍因各类原因发生拖欠农民工工资的,各 单位应采取积极措施,优先保证农民工工资发放。 7、各单位不执行以上规定影响工程进度、增加成本、 造成其它恶劣影响或严重后果的,由公司查明原因,将按外 协队伍管理考核办法予以经济等处罚。 八、公司所属各单位必须严格执行以上规定,做好各方 面的管理工作,积极主动解决影响农民工工资按月足额发放 的各类问题,保证施工生产和经营管理活动的正常进行。 九、公司人力资源部负责督促所属单位认真执行以上制 度,积极协调解决有关问题,对违反以上规定的各类行为, 有权向公司领导提出处理意见。 十、公司财务部应监督所属单位财务管好、用好农民工 工资保障金,加大工程款清欠力度,积极筹措资金,优先保 障农民工工资发放,监督所属单位认真执行财务制度。 十一、公司计划合同部在合同管理中,应明确与协作队 伍约定农民工工资发放的详细条款,签订委托代发农民工工 资协议,督促协作队伍按约定交纳履约保证金以及农民工工 资保障金,督促所属单位严格执行注册准入、合同管理、验
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工计价、结算支付等制度,及时向建设单位验工计价,向财 务部门提供工程款结算依据。 十二、公司工程部应加强对协作队伍施工过程中的技术 指导,督促项目部技术部门严格执行有关技术管理制度,负 责做好外协队伍注册准入的业绩和信誉评价工作。 十三、公司工会及纪委工作部负责宣传国家及地方政府 保障农民工权益的有关政策法规,协助人力资源部做好农民 工工资发放的各项工作。 十四、农民工工资发放管理纳入公司对基层单位的执法 检查范围,各单位必须按季度填报有关报表。 附件:1、《委托代发农民工工资协议》 2、《外部协作队伍农民工花名册》 2、《外部协作队伍农民工工资支付清单》 3、《外部协作队伍农民工工资支付台帐》

二 00 七年十月八日

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委托代发农民工工资协议 委托代发农民工工资协议
委托方: 被委托方: 为切实维护农民工合法权益,根据国家、地方政府部门有关政策 法规的规定,双方达成如下协议: 一、在委托方承担被委托方施工生产任务期间,由被委托方代 表委托方按月发放其农民工工资。 二、被委托方代委托方发放其农民工工资,以委托方当月(季 度) 完成的分包验工工费并根据建设单位拨付的资金情况确定代发工 资总额。 三、委托方当月(或季度)无验工产值或建设单位未拨付工程 款时, 由被委托方从委托方所交纳的农民工工资保障金账户内代其发 放农民工工资,代发总额以委托方缴纳的农民工工资保障金总额为 限,超过部分被委托方不予代发。 四、本协议自双方签字盖章次月起开始生效,委托方完成被委 托方施工生产任务后的次月自行终止。

委托方法人代表签字: 委托方现场负责人签字: 委托方盖章:

被委托方法人代表签字: 被委托方现场负责人签字: 被委托方盖章:

协议签订日期:




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