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农民工工资支付管理办法


第一章
第一条





为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯

彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规 定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展,维持 协作队伍人员稳定,保证施工生产正常进行,切实保障农民工的合法 权益,依据《劳务合同法》《建筑法》等国家相关法律、法规,结合 、 公司实际情况,制定本办法。

第二条

农民工工资支付原则

农民工工资保证金纳入合同条款的原则。 优先于工程款支付的原则。 由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原 则。 及时、足额发放的的原则。

第三条

本办法适用于桥隧公司所属各项目部。

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第二章
第四条

工资支付

农民工工资标准的制定。

由协作队伍负责人具体制定,报项目部农民工工资管理办公室 备 案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员,除工资正常支付外由协 作队伍负责人给予奖励。

第五条

支付细则

一、每月 20 日前,劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一 式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部,清单内容包括应支 付农民工身份证号码、工资支付标准。 (具体见附表 2) 二、由农民工工资管理办公室牵头,财务部、合约部共同对劳务 队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。 三、每月 25 日-30 日,项目部农民工工资管理办公室、财务部进 入施工现场进行监督直接发放工资,劳务人员凭本人身份证,领取当 月工资,并在签收栏签字,签字后的工资单正、副本交项目部农民工 工资管理办公室一份存档,协作队伍财务留一份备案。

第六条

原则上不允许拖欠劳务工资,若协作队伍负责人有个别

要求,需扣压一个月工资的情况,项目部把核实后的劳务工资款项做 为工资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结束后,或更换队伍

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时办清一切手续后,一次性结清劳务工资,保障劳动者权益。

第七条

为规避法律风险,所属各项目部与协作队伍完善农民工

工资代发法律程序,新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队 伍签订的劳务分包合同,现,在建项目签订工资代发条款补充合同。

第八条

为便于农民工工资发放与管理,由协作队伍负责人员招

聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》 ,并将劳务人员分班 组建制,合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章;乙方由劳务人 员本人签字,报项目部备案。

第九条 保障措施 一、项目开工前,农民工工资按工程款的 10%做为工资保证金(中 铁六桥隧人(2009)51 号文件规定)存入项目部财务专用账户,预防 拖欠情况发生。 二、每月签字后的工资单,在项目部及劳务队伍驻地进行公示。 项目部农民工工资管理办公室留存备案。 三、每月 30 日前,各项目把发放农民工工资报表及时报公司农民 工工资管理部,汇总各项目发放情况后及时向公司主管领导汇报。

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第三章 日常管理
第十条 组织机构

农民工工资发放实行两级机构管理。公司设置农民工工资管理部, 各项目部相应成立农民工工资管理办公室,设主任 1 人、成员 1 人, 在公司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。

第十一条 管理职责 一、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工 作。 二、项目部农民工工资管理办公室: 1、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。 2、建立健全劳务队伍管理各项台账。 3、 、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。 4、 、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质 认定,上报准入资料等工作。 5、 、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作,迎 接公司及集团公司定期检查考核工作。

第十二条

相关要求

一、各项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要

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办公设备,以使工作正常开展。 二、各项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。 三、协作队伍必须配备一名财务人员,负责农民工工资发放及管 理工作。 四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争 优工作。

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第四章
第十三条 考核。

考核评价及责任追究

农民工工资支付管理工作实行项目部和写作队伍双向

第十四条 一 二

项目部考核。

公司农民工工资管理部对项目部进行考核评价。 考核评价内容

1、项目部组织机构健全,有农民工工资管理办公室且人员配齐, 办公设备配全。 2、农民工管理办公室基础资料齐全,两个台帐建立清楚。对协作 队伍的人员,工资发放,拖欠情况等问题底数清淅。 3、工资发放制度健全,措施有力,可操作性强。 4、协作队伍积极配合,建立和谐高效的用工关系。 5、协作队伍有专人管理农民工工资底数清,资料全,发放及时。 能妥善解决矛盾纠纷,保证施工生产顺利完成。 三 结果:年终评先。

第十五条

协作队伍考核。

农民工工资发放及拖欠情况纳入年终劳务队伍信誉考核,做为劳 务队伍资格评审的重要依据。对不拖欠劳务人员工资,各项考核资格

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达标的,建议评为 A 级(优秀) ;对出现拖欠工资现象,切有不稳定因 素存在的,建议评为 B 级(合格) ;对个别队伍以拖欠农民工工资为理 由发生闹事、纠纷的,建议评为 C 级(不合格) ,纳入六局黑名单。 2、考评结果年终在公司公示栏里公示。

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第五章

责任追究

农民工工资管理 工作是桥遂公司今年以来新推行的一项重要工 作。项目部要认真学习,严格执行。对执行迟缓,措施不力,人员落 实不到位的单位进行责任双向追究。第一,追究项目党政主要领导责 任;视情况对项目部进行年终评先及期薪兑现挂钩。第二,追究协作 队伍的责任;对出现拖欠农民工工资发生闹事,围攻项目部或到当地 政府部门上防事件的项目,取消当年评先,评优资格。对恶意拖欠闹 事的队伍,年终信誉考核评价直接降为 C 级【不合格】上报局列入黑 名单。

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第六章 附
第十六条



各项目部党、政领导主抓,重视此项工作,关系到协

作队伍稳定,及时化解矛盾纠纷;建立和谐、高效的用工关系,保证 施工生产任务顺利完成的大局。

第十七条

本办法自 2010 年 10 月

日执行,中铁六局桥隧人

[2010]20 号文件同时废止。在执行过程中根据实际情况不断完善。

第十八条

本办法解释权在公司农民工工资管理办公室。

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