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农民工工资发放制度及应急预案


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祥泰·正阳东郡工程

农民工工资发放制度及应急预案

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农民工工资发放制度及应急预案
一、编制目的 为保证能按合同约定及时回收工程款和按期、 足额地发放农民工 工资,确保社会安定和维护公司形象,根据青岛市建委、市建管局及 集团、公司的有关文件要求和会议部署,特制定以下制度和措施。 二、组织管理 成立民工工资发放领导小组, 项目经理是项目部劳务管理的第一 责任人, 全面负责民工工资发放工作。 及时掌握农民工工资发放情况, 发现问题, 及时处置, 控制不良苗头, 将问题消灭在萌芽状态。 同时, 项目部设专职劳务管理员一名,其主要职责是: 1) 贯彻执行集团、公司有关劳务管理的办法和规定; 2) 根据项目进度计划,制定劳务队伍、劳务人员、班组长人员 需求计划; 3) 配合公司选择使用劳务分包队伍,负责项目部专业班组长人 员的选聘、使用和管理; 4) 负责对劳务分包队伍使用过程中的管理,加强劳务人员进、 出场登记、考勤、工资发放、培训教育等工作,对所使用的劳务分包 队伍进行管理、考核和评定; 5) 负责本项目农民工工资支付的监督管理和农民工工资纠纷的 接访、处理等工作;
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6) 按照合同约定时间,及时进行劳务分包项目的预、结算工作; 7) 负责劳务队伍生活区的管理工作 ,改善工人生活条件,组织工 人开展工地夜校培训、文体娱乐活动; 8) 及时收集、整理、上报劳务管理的各类数据、信息。 劳务分包项目经理和其它管理人员配合实施, 并负责日常民工来 访接待工作,孙晓林同志负责监督民工工资的发放。 民工工资发放领导小组 组长: 副组长: 组员: 三、工资发放制度 1、 建立工程款回收及农民工工资发放台帐, 项目部要监督管理分包 单位劳务人员工资的支付,保证把工资发放到每一个劳务人员手中, 由项目经理负责掌握劳务分包队伍农民工工资支付情况并单独建立 台帐。 2、 对农民工工资结算单列由预算造价人员提供应付工资额, 财务人 员做工资表。各劳务分包队伍在拨付工程款前,必须提供农民工工资 发放计划表,否则不支付工程款。 3、 按公司要求及时上报拖欠工程款和农民工工资情况, 并及时向全 体管理人员和劳务分包经理等有关人员传达青岛市建委、 建管局和集
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团、公司有关民工工资发放的规定和要求。 4、 建立健全劳务人员每日考勤制度, 劳务管理员要掌握第一手工人 考勤资料,以便于工资的结算、发放。 5、 劳务人员工资每月结算发放一次,由分包单位编制工资表,并将 工资发放表张贴在工人生活区公示和报项目部备案。 工资表上注明应 发工资(记账工资)和实发工资,实发工资不低于劳动合同签订的每 月实发工资数额,并不得低于青岛市最低生活水平标准线。工资表公 示时应照相存档,公示三日无异议时正式记账、发放工资。 6、 工资正式发放时,项目部劳务管理员必须参与管理发放工作,项 目经理亲自监督实施。 7、 记帐工资根据劳动合同的要求,一般定于年底一次性支付清,工 人签字认可。一旦有工人中途退场时应进行工资结算,若资金紧张或 根据劳动合同约定不应立即支付工资,应与工人签订《工人退场工资 结算表》 ,并约定好领取工资日期,到期凭签证的工资结算表领取工 资。如工人本人不能亲自来领,可签署委托书委托他人持结算表、委 托人和被委托人身份证原件代领,项目部核对结算表、身份证、备案 签名无误后可发放工资。 8、 分包单位工资发放办法、工人工资发放表原件等资料,项目部要 上交公司保存两年以上备查。 四、工人工资发放应急预案 1、 确实落实好工资发放制度,树立高度责任心,本着对工人负责,
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对公司负责的态度,监督管理劳务分包单位的工人工资发放。 2、 每月留存分包队伍工程进度款的 3%设定应急基金,已备突发事 件发生。 3、 民工工资领导小组及相关人员保持 24 小时通讯联络畅通。 4、 一旦因特殊原因发生农民工上访等事件, 第一知情人必须立即通 知项目公司经理、工程项目部经理以及分包队伍负责人,由项目公司 经理 (或工程项目部经理) 尽快于上访者或上访部门联系, 了解情况, 并将了解的情况尽快向公司汇报,同时尽快与上访者达成协议,再将 协议情况向公司和上访部门及时汇报。在此过程中,可根据具体情况 启动应急资金。 5、 由项目公司经理负责问题最终的解决和落实。 9、 相关人员和部门的联系电话: 项目公司联系电话: 工程项目经理电话: 项目部劳务管理员电话: 劳务分包单位电话: 劳务分包项目经理电话:

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