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企业劳动用工法律法规与风险防范(工伤处理篇)_图文

企业劳动用工法律 风险与防范培训
孙光明 2016年5月

总提纲

规章制度 招聘入职 劳动合同签订 服务期管理 岗位调整

工资支付 工时与休假 多元化用工
工伤处理 违纪处理

离职管理 经济补偿金计算 养老金计算办法
丧老提前退休 工龄政策

劳动法体系非常庞杂,内容繁多,初学者从以下方面去系统学习一下:

1、熟读劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等基本法律法规及主要规范 性文件,把握大方向。必读的有:

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国社会保险法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 工伤保险条例

女职工劳动保护特别规定

职工带薪年休假条例

企业职工带薪年休假实施办法

劳务派遣暂行规定等

不要求熟记,至少需先通读一遍,在头脑中建立一个劳动法体系大轮廓。

2、学习人社部相关复函及最高院司法解释,把握细节 (1)人力资源和社会保障部对相关问题处理的一些复函,必须了解。 (2)关于劳动争议相关司法解释有4个需掌握,包括:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) (3)关于工伤保险有3个需掌握,包括: 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)

模块一

目录
一、劳动人事法律体系概述 二、企业规章制度相关规定

法律-------全国人大常务委员会通过
? 《中华人民共和国宪法》; ? 《中华人民共和国劳动法》; ? 《中华人民共和国劳动合同法》; ? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》; ? 《中华人民共和国就业促进法》 ; ? 《中华人民共和国职业病防治法》 ; ? 《中华人民共和国社会保险法》 。

条例-------国务院通过并颁布
? 《劳动合同法实施条例》 ? 《工伤保险条例》; ? 《企业职工奖惩条例》(2008年1月废止); ? 《失业保险条例》; ? 《职工年休假条例》; ? 《劳动保险监察条例》 ; ? 《企业工资条例(草案)》 ;
? ………。

规定-------劳动和社会保障部通过并颁布
? 《最低工资规定》; ? 《因工死亡职工供养对象亲属范围的规定》; ? 《企业职工年休假条例》;
? ………。

地方规章-------地方政府颁布
? 《上海市(江苏省)工伤保险实施办法》; ? 《****企业工资支付办法》; ? 《****城镇企业职工养老保险实施办法》; ? 《****城镇企业职工生育保险实施办法》
? 《****劳动能力鉴定办法》 ? ………。

企业制度——职代会通过
? 《劳动合同管理办法》 ? 《职工奖惩管理办法》 ? 《职工考勤管理办法》 ? 《岗薪工资实施细则》
? 《职工退休(职)管理办法》
? 《职工教育培训管理办法》
?… … … 。

企业劳动规章制度相关概念
1、定义:是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管 理的规则和制度总和。 2、效力:(1)对企业和劳动者的约束力;
(2)可以作为人民法院审理案件的依据; (3)与集体合同和职工个人劳动合同的关系。 3、企业劳动规章制度构成 ——《员工手册》、考勤制度、工资制度、绩效制度 ——培训制度、招聘制度、劳动合同制度等等

企业规章制度常见法律风险分析
一、民主程序: (1)有无经过民主程序;
(2)民主程序证据.
二、内容不合法: 与国家、地方相关法律法规冲突。 三、没有公示: 证据 四、新法律出台,公司制度未及时更新 五、关键性条款用词模糊,可执行性差:严重违纪。 六、内容合理性:虽然法律不禁止,但不合情理。

企业规章制度制定原则与关键点
一、制定原则: (1)确保制度的合法性; (2)注意制度的合理性; (3)把握制度的有效性; (4)强调制度的民主性; (5)注重制度的可操作性。 二、制度设计的关键点。 (1)对法律法规未明确的事项进行合理规定; (2)对法律法规笼统的规定作出具体规范; (3)对法律法规模糊的规定作出量化标准; (4)对有可能产生争议事项作出具体的界定办法。
打架被拘留能不能开除? 抽根香烟能不能开除?

规章制度合规性自查方法

(一)查制度制定程序 —— 证 据

(二)查制度内容

—— 合法性

(三)是否公示

—— 证 据

合法有效规章制度的法律要求

主体适格

实 体

内容合法、合理





章 制



不与劳动合同和集体劳动合同 冲突





不违反公序良俗



要 件

程 序

经过平等协商程序





向劳动者公示或告知

规章制度合法性的司法认定





第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过



议 民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策



法 规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议

解 释 案件的依据。



规章制度经民主程序,内容没有违法,并已向劳动者公示的, 可以作为法院裁判依据。
实践中,法院一般只审查规章制度是否内容违法和是否公示。只 要劳动者在书面材料上签字认可曾经看过或学习过,即可。

规章制度制定中的民主程序

第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工

劳 动

作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动



纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或



法 者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方

规 定

案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。





两个流程:(1)讨论:职工代表大会

主 程

(2)协商:工会于职工代表



平等协商确定:—— 程序

+ 单决

(讨论、协商) (公司决定)

民主程序的流程设计
程 序:职工代表大会或全体职工讨论——提出方案和意见——与
工会或职工代表协商确定——公示告知

讨论对象:职工代表大会或全体职工——要简要记载职工意见

协商对象:工会或职工代表

——职工代表大会中代表

如何证明已履行民主程序:证据保留——会议纪要

规章制度内容实体合法
关于严重的标准在实务中的操作:
1、列举式 2、数量式:如迟到二十次为严重违纪。 3、累进式:一个月累计3次迟到或半年累计6次一般违纪时按中等
违纪处理。
4、综合式。
规章制度内容必须依法制订,若规定职工在职期间不得结婚或怀 孕、不得谈念爱;公司加班需无条件服从,不支付加班工资的,均为 违法。
总结:合法、合理,不违反诚信、公序良俗为原则

规章制度的公示方法

(一)OA 系统、内部网站

——举证困难

(二)电子邮件(群发)

——举证困难

(三)公告栏张贴

——举证困难

? (四)《员工手册》发放与签收 ——保留签收记录;

? (五)内部培训法:

——保留培训签到表

(培训时间、地点、内容、人员及签到);

? (六)考 试

——新入职,建议开卷考试;

? (七)入职登记表

——制度名称、《员工手册》;

注意新制度呢?

? (八)劳动合同约定法

——乙方确认已充分阅读

《员工手册》、规章制度。

不建议将“规章制度作为劳动合同附件”或通过网站公示。

规章制度与合同内容的冲突







第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同



司 或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合



解 释

同约定的,人民法院应予支持。




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