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如何维护自身的合法权益


如何维护自身的合法权益
《劳动法》明确规定:劳动者享有平等就业和选择职业的 权利,取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 接受职业技能培训、享受社会保险福利和提请劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 目前侵害劳动者的权益主要存在以下几方面? 从我们日常的工作中发现,各类侵害劳动者合法权益的事件 时有发生,其中以拖欠职工工资、企业不给聘用人员签订劳 动合同、欠缴社会保险等较为普遍。此外,还存在有随意延 长工作时间、非法雇佣童工、强制职工劳动(如:违章冒险 作业、以暴力构成威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的) 、同工不能同酬、不能按照国家的有关规定,应该享 受的福利待遇等问题。 《劳动职工经济补偿条例》规定,规 定职工与单位解除劳动关系,按本人在企业的连续工作年 限,每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金, , 不受十二个月的限制。合法权益受到侵害后,劳动者应当如 何保护自己的权益? 近年来一些地方部门或单位,在进行企业改制和破产过程 中,仅仅考虑企业的财力和当地政府财政等方面的局限,把 职工的利益却放到了一边,不能按照国家有关规定行事,出 现了许多问题和矛盾。好在目前各级劳动保障部门不断完善 维权体系,扩大劳动者在合法权益受到侵害时的救助途径。

针对用人单位的违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投 诉, 通过行政手段纠正用人单位的行为, 甚至对其进行处罚。 2004 年 12 月,我国实施的《劳动保障监察条例》对维护劳 动者合法权益给予了明确规定:在与用人单位之间发生劳动 争议后,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护劳动 者自身的合法权益。如果不服仲裁,可向当地人民法院提起 诉讼。 党中央提出构建和谐社会、公平正义和诚信友爱的社会大环 境,解决好维护职工权益的问题,是社会安定有序的一个组 成部分,所以如果企业职工们的合法权益受到侵害时,应向 各级劳动保障部门积极举报或投诉,相信组织,依法解决存 在的问题,却莫放弃正当的自我保护权利,走入极端,使自 己造成更大的损失。 下面我摘录了两则劳动法法条你可参考下: 第四十一

条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的 意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人 员: (一) 依照企业破产法规定进行重整的; (二)

生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技

术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人 员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经

济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 减人员时,应当优先留用下列人员: 订立较长期限的固定期限劳动合同的; 位订立无固定期限劳动合同的;



(一)与本单位 (二)与本单

(三)家庭无其他就 用人单

业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员 的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁 减的人员。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补 偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部 分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以 上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 劳动报酬的; 者工资的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动 (三) 安排加班不支付加班费的; (四)

解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济 补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条规定: “自 用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与 用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动 者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依 法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《中华人民

共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,“用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”为了维护自 己的合法权益,劳动者应该在入职时就及时与用人单位签订 书面劳动合同。劳动合同应当就试用期、工资、加班费、社 会保险、合同解除等问题作出明确约定。如果用人单位没有 及时与自己签订劳动合同,劳动者应当注意保存可以证明自 己与单位之间存在事实劳动关系的证据,包括工作证、考勤 卡、工资条等,为下步自己仲裁诉讼程序增加胜诉筹码。 根据劳动法的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议时, 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 5 条规定, 劳动争议案件适用仲裁前置程序,当事人不经仲裁程序不得 直接向人民法院提起诉讼,否则人民法院不予受理。 《中华人民共和国劳动合同法》第 46 条的规定加大了对 劳动者保护的力度,加重了用人单位的经济责任。具体表现 在经济补偿金上,用人单位在下列 18 种情况下应当向劳动 者支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者 劳动条件,劳动者提出解除劳动合同; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解 除劳动合同的;

(3)用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费,劳动者 提出解除劳动合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 劳动者合法权益,劳动者提出解除劳动合同的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳 动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使 劳动合同无效,劳动者提出解除劳动合同的; (6 ) 法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形; (7)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的; (8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作, 用人单位解除劳动合同的; (9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 的,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未 能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同 的;

(11) 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员 的; (12)用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的; (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变 更劳动合同后,仍需裁减人员的; (14) 其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化,致使劳动合同无法履行而裁减人员的; (15)固定劳动合同期满而终止的,用人单位维持或者提 高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 情况除外; (16)用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; (17)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用 人单位决定提前解散而终止劳动合同的; (18)法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情 形。 劳动者需要注意的是, 并非所有的解聘用人单位都需支付 补偿,《劳动合同法》第三十九条和第四十一条规定了几种 用人单位可以解除劳动合同而无需向劳动者支付经济补偿 的情形,其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严

重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位 造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人 之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的、用人单位生产经 营发生严重困难的、因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化致使劳动合同无法履行的等等。 劳动者在工作时间期间或上下班时间发生事故伤害的情 况并不罕见,面对受伤劳动者应当有维权意识,学会用法律 的武器维护自己的合法权利。首先,劳动者入职时,应与用 人单位建立合法的劳动关系,只有这样才能使劳动者在受伤 后根据法律规定享受工伤保险待遇。事故发生后,受伤职工 应及时进行工伤认定。如果对于行政机关的工伤认定决定不 服,双方当事人可以根据《工伤保险条例》第五十五规定, 可以申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。


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