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县级文明单位申报材料

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县级文明单位申报材料
 
    多年来,公司一直致力于创造卓越的国际品牌, 以人品创造产品,零缺陷,不断创新,朝着拥有自主知识产权的方向 发展,追求客户更加满意。公司于 XX 年 10 月通过 iso/ts16949:XX 质量体系认证,经 xx 省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技 型中小型企业。公司曾获得了“全国安康杯优胜企业”、省先进职工 之家、先进党支部、xx 省团省委先进团委等荣誉称号。陈素萍同志 还荣获“全国劳动模范”、“xx 省劳动模范”和“全国五一劳动奖 章”等荣誉称号。XX 年销售收入 7100 多万元,XX 年预计销售 1 亿元。
    为了稳定企业员工队伍,加强精神文明建设, 提高思想道德教育水平,进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与 时俱进、努力构建和谐社会的指导思想,公司采取积极措施,以人为 本,努力实践“三个代表”重要思想,不断推进企业思想道德建设, 取得了一定效果。
    一、    紧密团结,形成坚强 有力的领导集体
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    为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神 文明建设,培养一支敬业爱岗的团队,公司上下一心,紧密团结,为 创建文明单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。
    在创建过程中,本着以人为本的宗旨,紧紧抓 住精神文明和思想道德建设的核心,坚决围绕“三个代表”重要思 想,团结在创建文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。
    工作组的成员由党支部书记任组长,包括公司 行政、党支部、工会、女工委、团支部有关负责人,齐抓共管,共同 推动思想道德建设向前发展。现在,共有党支部、工会、团总支、女 工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组 长等思想政治工作员 40 名。在协调小组的引导下,一方面深入了解 员工思想动态,另一方面广开言路,集思广益,积极开展人才培养、 员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。在平时,员工之间工 作上、生活中偶尔出现一些小摩擦,影响到工作情绪,我们的工作员 们及时地了解相关情况,开展批本资料权属文秘资源网查看更多文秘 资源网资料评与自我批评,让他们在反思中稳定思想,努力工作。有 时,公司安排部分刚毕业的大中专学生在一线当工人,他们感到不理 解,甚至想辞职另谋高就。为此,我们的工作员积极地为他们讲解公 司的用人理念以及当前公司的发展方向,并帮助他们克服思想上的障

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碍,使能安心地工作,锻炼和提升解决问题的能力。
    为了更好地服从和服务于企业经营,领导班子 成员团结协作,开拓进取,以身作则,深入员工队伍,了解基层需要, 赢得了员工的信任。同时,公司也将精神文明创建工作和检查考核制 度化,作为部门和个人年终考评的重要依据,做到目标明确、奖罚分 明,措施有力,并将活动开展经常化。
    二、    稳定思想,拓展广阔 的教育宣传阵地
    由于玉环的海岛环境,缺水少电等因素影响, 造成了员工的思想不稳定性,导致人员流动性日趋明显。公司也充分 地意识到这些问题的严重性。公司采取积极的措施,一方面加强思想 道德教育,稳定员工队伍;另一方面,积极拓展宣传阵地,让员工参 与说教活动。
    1、    以《隆中人》报为主 阵地,加强企业文化宣传。截至今年八月份,《隆中人》共出刊 16 期, 收到稿件近 400 篇。这些稿件,大部分从工作实践出发,贴近员工生 活,受到员工的喜爱。或介绍经验,或交流情感,或反映员工心声,
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或表达自己感受,或评头论足,或批评与自我批评。大家畅所欲言, 积极参与到企业文化建设之中。《隆中人》的成长,倍受公司领导及 广大员工的重视、关心。为了提高大家的写作水平和技巧,鼓励员工 参与,公司组织了《新闻写作技巧》等培训,以提高投积极性。现在, 不断有员工加入到写作队伍中来,收到了较好的效果。
    2 、    利 用 “ 青工 流 动 书 屋”园地,吸引提高学习力。为了努力创建学习型组织,不断提高员 工的学习力,公司自 XX 年成立“青工流动书屋”以来,先后购回《谁 动了我的奶酪》、《世界上最伟大的一堂课》、《没有任何借口》、《自动 自发》、《细节决定成败》等好书、新书,吸引了公司广大的阅读者。 XX 年 11 月,又从图书馆购回部分新书和名著等 130 册,以满足广大 读者的求知欲望。同时,还定期到团县委换书,精选一批政治性、思 想性、业务性、艺术性强的优秀书籍。所有的学习心得和体会,我们 都不断在黑板报、宣传窗、《隆中人》上刊出,以达到以文会友、以 文交友,共同进步的目的。在此基础上,还成立了星心联谊会、文艺 表演队等,经常与其它企业、社区进行交流。天天读书活动多次得到 团中央、团省委、团市委等上级领导的肯定和表扬。
    3、    开展主题讨论,全面 激发学习热情。今年五月份,陈素萍同志荣获“全国劳动模范”称号,

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这是隆中公司的骄傲。公司上下掀起了向劳模学习的热潮。我们开展 了“劳模在我身边,向劳模学习座谈会”、“身边典型教育身边人报 告会”。每个部门、车间利用业余时间,纷纷开展讨论,用她的先进 事迹来教育广大员工敬业爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗位先锋 和创新能手。在此之前,在党支部、工会牵头下也组织了全厂范围“关 于公民思想道德建设”的一系列宣教活动,特别是针对公司出现的自 行车屡次被盗、量器具被损坏等不良现象和行为深入开展反思和总 结。大家畅所欲言,对如何深入开展德育工作献计献策。通过学习和 座谈,取得了良好的教育效果,规范、统一了青年员工们的行为和思 想,也让大家明确了努力方向,更激起了热爱和建设隆中的信心。
    4、    发挥板报、橱窗作用, 加大宣传力度。现在,各部门车间都意识到板报橱窗机动灵活、形式 多样、快捷方便的特点,派专人负责板报、橱窗内容的定期更新,涌 现了一批乐于奉献、积极进取的员工。他们乐意听取员工的意见和心 声,并整理出来,或提醒,或倡议,积极地调动了员工们不断提出合 理化建议,促进了部门车间的持续改进。
    三、    以人为本,提供学习 再培训平台
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    为了加快培养一批技术技能型、知识技能型、 复合技能型的青年人才,造就一支高、中、初级技能人员结构合理的 青年技能人才大军。公司人力资源部积极筹划,严格执行培训制度, 进行人力资源规划整合。人力资源部门对所有员工建立职工培训档 案,并根据各自的发展需要制定员工发展规划、职业生涯设计等,不 断满足员工的求知需要。截止今年 8 月,公司送外培训和内部培训相 结合,参加培训达 4500 多人次,累计培训时间达 20187 个小时。培 训内容涉及安全生产、技能改进和提高、现场 5s 管理、文明礼仪等 方面。XX 年 12 月,技术部开展 capp 工艺辅助设计和 pr0e 三维制图 设计比赛;XX 年 6 月和 7 月,公司与县劳动局联合举办了一期车工 培训班、二期磨工培训班,为员工节约培训费用达二万余元。所有担 任内部培训老师,他们不断利用业余时间补课充电,挑战自我,并且, 从基层工作中广泛征集员工的不同意见,总结归纳,实行按需培训, 因而更能体贴人、关心人、帮助人、教育人。
    公司也有部分员工利用业余时间在玉环电大、 党校、成人技校等院校学习。另外,公司继续每年从员工中挑选 2 名 较为优秀的员工送到武汉理工大学、甘肃工业大学等大专院校脱产深 造。一方面,树立典型有利于带动全厂工作学习积极性,更为重要的 是,不断地为个人发展提供广阔的空间和舞台,全面推进企业整体素 质。现在有的已经毕业,继续在坚持岗位上发挥模范带头、技术骨干 的作用。

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    在隆中,广大员工思想上积极地向党组织和共 青团靠拢,工作中敬业爱岗、兢兢业业;学习上谦虚谨慎、勤勤恳恳; 生活上保持艰苦奋斗的作风。学习型组织的诱惑力,进一步激发了隆 中人的热情,增进了员工之间的情感交流,使大家在隆中大家庭里更 能安心地工作。
    四、    丰富活动,激发调动 参与积极性
    在隆中,由于活动开展经常化、制度化,受到 了员工的广泛欢迎。除了每年清明节到烈士陵园祭奠、“五一”统一 组织外出旅游活动、每个星期三党工团活动外,还积极组织响应各级 领导、员工的要求,举办一系列的活动。XX 年中秋、国庆节来临之 际,逢>
中公司 iso/ts16949 质量体系运行一周年,举办了“度中秋、庆国 庆暨质量体系知识竞赛”文艺汇演,将文艺表演与知识竞赛有机地结 合在一起,寓教于乐;XX 年 12 月,值“全国法制宣传日”,参加广 场“外来务工人员法律宣传文艺演出”,荣获“优秀创作奖”和“优 秀表演奖”;XX 年建党节前夕,参加广场“庆祝建党 84 周年”文艺
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演出。XX 年 5 月,在制动盘车间车削、钻削线开展技能大比武,为 劳动节献礼。还有青年志愿者们,多次参加县、城关办事处、团委组 织的各项活动,如国际禁毒日宣传、国际环境日千人环城长跑活动、 省第七届运动会、“青春放歌风雨共行抗台慰问进社区” 义务值勤 等等,这些活动的参与,极大地调动了员工的热情,增加了企业凝聚 力和向心力。
    今年九月,值 xx 隆中机械制造有限公司成立十 周年,公司正在全力组织全体员工开展一系列活动,为厂庆增加氛围。
    五、    狠抓落实,推动企业 思想文明建设
    “不以规矩,无以成方圆。”公司在发展中非 常重视企业制度建设,并狠抓制度落实,积极地推动思想道德建设和 精神文明建设,为创建文明单位打下坚实的基础。公司现有各项规章 制度 100 多项,涵盖《质量手册》、《程序文件》、《行政管理手册》、 《党群工作手册》、《员工手册》、《5s 知识手册》、《培训制度》、《劳 保福利制度》等方面。同时加强监督和检查,做到公正、公平,严格 管理。
    为维护安定团结、稳定祥和的局面,公司不断

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开展法制教育,参加四五普法学习,结合单位实际,由党支部书记牵 头,组织各有关部门、车间、工、青、女工委等有关成员组成创安领 导本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料小组,在党支部的 统一领导下,发挥组织、协调、指导和推动作用。创安工作纳入整个 企业管理之中,形成整体防范网络。每一新员工进厂都要进行为期一 个月的入厂安全教育,纪律教育经常化、规范化,几年来公司从没有 发生过刑事案件、重大事故,被市评为治安安全单位。
    为了营造一个花园式的工作环境,公司不断地 投入资金进行改善和维护。公司坚持落实 5s 管理,保证了卫生整洁, 改善了工作环境,做到工具物料摆放有序,文明生产;做好空地绿化, 植树种花,绿化美化工作;全面实施禁烟,做好安全预防,确保环境 达“五无”状态。为使教育深入人心,我们定期开展卫生宣传和健康 教育工作,定期组织员工进行体检。加强安全生产管理,没有出现大 的工伤事故,工作效率大大提高。
    六、    奖罚分明,激励机制 树典范
    我们结合公司实际,强调精神奖励为主,物质 奖励为辅的原则。在公司内开展模范员工、质量标兵、优秀党员、工
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会工作积极分子、优秀团员等评比。在年初,对评选条件进行公布, 激励大家努力工作。同时,在公开、公正、公平的基础上,建立了一 系列奖罚和激励制度,并进行培训、检查、考核,使制度落到实处。 制定符合公司实际的考核、评比办法,建立动态考核制度。现在每个 月公司对各部门实行业绩考核,各部门对本部门员工进行考核,考核 工作已规范化,制度化。
    七、    建档归卷、不断总结 向前进
    在创建过程中,我们对公司里有关思想政治工 作和精神文明建设的资料和记录,由专人负责记录、归档,不断地总 结经验,使档案作为不断完善和跟进的对比材料。现已建立了一套符 合公司实际、行之有效的档案工作制度,并不断改进和完善。
    一直以来,公司广泛听取员工意见,不断健全 **评议制,建立社会监督网络,及时听取社会对单位创建工作的反映。 同时,邀请上级部门领导和主管领导提意见,不断改进,维护文明单 位社会声誉。
    当然,我们的工作也存在不足,需要改进和提 高。但是,我们将继续以构建和谐社会和创建文明企业而不断努力,

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戒戒躁,落实“三个代表”重要思想,推动企业思想工作再上新台阶。  
 
家庭财产保险是个人和家庭投保的最主要险种。凡 存放、座落在保险单列明的地址,属于被保险人自有的家庭财产,都 可以向保险人投保家庭财产保险。
保险财产包括: ①家用电器、照像器材、文化娱乐用品等; ②衣服、卧具; ③家俱、用具及其它生活资料;
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④经被保险人与保险人特别约定,并在保险单上载明属于被保险人 代管或与他人共有的财产。
不保财产包括: ①金银、首饰、珠宝、货币、有价证券、票证、邮票、古玩、古书、 字画、文件、帐册、技术资料、图表、家畜、花、树、鱼、鸟、盆景 以及其它无法鉴定价值的财产; ②日用消费资料; ③自行车; ④房屋及其附属设备,特别约定除外。 责任范围包括: ①火灾、爆炸; ②雷雨、冰雹、雪灾、洪水、地陷、龙卷风、泥石流; ③暴风或暴雨使房屋主要结构倒塌;

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④飞机坠毁、飞机部件或飞行物体坠落,以及外来的建筑物和其它 固定物体的倒塌。
除外责任包括: ①战争、类似战争行为、敌对行为、武装冲突、没收、征用、罢工、 暴动引起的损失; ②核子辐射和污染; ③被保险人或其家庭成员的故意行为; ④家用电器、电气设备因使用过度和超电压、碰线、弧花、走电、 短路、自身发热等原因所造成本身的损毁; ⑤虫蛀、鼠咬、霉烂、变质以及因物质变化所致财产自身损失; ⑥保险责任范围以外的灾害或事故引起的损失。 保险期限:
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根据被保险人的不同需要,家庭财产保险可以分为普通家庭财产保 险、定期还本家庭财产保险。
保险金额:
保险金额由被保险人根据保险财产的实际价值确定,并且按照保险 单上规定的保险财产项目分别列明。
保险费:
普通家庭财产保险保险费依照保险人规定的家庭财产保险费率计 算。被保险人应当在起保当天一次缴清保险费。
保险储金:
定期还本家庭财产保险以保险储金交纳保险费。每千元保险金额的 保险储金,1 年期为 47 元,3 年期为 45 元,5 年期为 39 元。 本文 由屋檐人家-文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有
根据《保险法》第 32 条规定,财产保险是以财产

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及其有关利益为保险标的的保险。广义上财产保险包括财产损失保 险、责任保险、信用保险等。与家庭有关的仅指财产损失保险,主要 有家庭财产保险及附加盗窃险、机动车保险、自行车保险、房屋保险、 家用电器专项保险等。
财产保险与人身保险共同适用的原则和保险合同订立、履行的规 则,在《保险法》第二章第一节均有明确规定。但由于两者的保险标 的不同,因此不论在理论上,还是在实务上,都有一定的差异,在投 保财产保险时应注意以下问题:
财产保险中保险标的的价值可以以货币确定。无论财产保险的保险 标的是物、还是责任,或是期待利益,都可以表现为一定的物质财产。 它们的损失,总是表现为保险利益所有者的价值损失,且这种损失数 额可以用货币单位衡量。因此,在投保时,根据《保险法》第 39 条 规定“保险标的的保险价值,可以由投保人和保险人约定并在合同中 载明,也可以按照保险事故发生时保险标的的实际价值确定。”财产 保险中的货物运输保险和特殊商品保险均采用定值保险,其他则采用 不定值保险。但须注意,投保时应足额投保,否则不管是超额投保还 是不足额投保,都不能得到充分保障。因为《保险法》的规定是,“保 险金额不得超过保险价值,超过保险价值的,超过部分无效。”“保 险金额低于保险价值的,除合同另有约定外,保险人按照保险金额与
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保险价值的比例承担赔偿责任。”
财产保险运用“补偿原则”及派生的“分摊原则”和“代位原 则”。如前所述,财产保险是以“损害补偿学说”为理论基础。财产 保险就是通过特殊的经济填补方法,修补物质的损失部分,使物质恢 复到原有水平。因此,财产保险合同又叫“补偿性合同”。基于这一 原则,财产保险的被保险人不能因保险而获得额外利益,除不得超额 投保外,还不得投保保险金额总和超过保险价值的重复保险,《保险 法》第 40 条规定,“重复保险的保险金额总和超过保险价值的,各 保险人的赔偿金额的总和不得超过保险价值。除合同另有约定外,各 保险人按照其保险金额与保险金额总和的比例承担赔偿责任。”如果 因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的,被保险人享有向其追 偿的权利,若保险人已赔付保险金,被保险人应将其追偿权利转由保 险人代位行使,不得因此获得双重赔偿,《保险法》第 44 条、第 45 条都是对代位原则的具体规定。因此,投保人在投保时不应重复投保, 索赔时若已领取保险金则应将向第三者责任方追偿的权利转给保险 人,并协助保险人行使代位求偿权。
财产保险中保险合同的变更、解除有特殊要求和限制。如保险合同 的主体变更除货物运输保险合同和另有约定的合同不需保险人同意 或批注外,其余变更事项均须保险人审批。投保人虽可以解除保险合 同,但货物运输保险合同和运输工具航程保险合同的保险责任开始

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后,任何一方当事人均不可解除合同,当保险合同的内容,发生变化, 如保险标的的危险明显减少或保险标的的保险价值明显减少时,投保 人可以要求保险人降低保险费,并按日退还相应的保险费。保险责任 开始前,投保人要求解除合同的,应当向保险人支付保险费,保险人 应当退还保险费;保险责任开始后,投保人要求解除合同的,保险人 可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费,剩 余部分退还投保人。以上特殊规定均可查阅《保险法》第 33 条、第 34 条、第 37 条和第 38 条。
财产保险的投保人负有相应的特殊义务。财产保险的投保人除与人 身保险的投保人同样负有如实告知、交纳保险费、出险通知等义务外, 还负有投保后防灾防损义务、危险程度增加通知义务、出险后施救义 务,有第三者责任方时的协助追偿义务等。这些法定义务均可查阅《保 险法》第 35 条、第 36 条、第 41 条、第 47 条。
财产保险的赔偿处理方式有其特殊性。保险标的发生部分损失的, 根据《保险法》第 42 条规定,在保险人赔偿后 30 天内,投保人可以 终止合同,保险人一般也可终止合同,但应当提前 15 天通知投保人, 并将保险标的未受损失部分的保险费,扣除自保险责任开始之日起至 终止合同之日止期间的应收部分后,退还投保人。保险标的发生全部 损失的,根据《保险法》第 43 条规定,保险人已支付了全部保险金
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额,并且保险金额相等于保险价值的,受损保险标的的全部权利归保 险人;保险金额低于保险价值的,保险人按照保险金额与保险价值的 比例取得受损保险标的的部分权利。
财产保险的索赔期限与人寿保险不同。《保险法》第 26 条规定,人 寿保险以外的其他保险的被保险人或受益人,对保险人请求赔偿或者 给付保险金的权利,自其知道保险事故发生之日起二年不行使而消 灭。
综上所述,投保人在投保财产保险时应对保险价值,适用原则、合 同变更解除、特殊义务、赔偿方式、索赔时效等问题注意其特殊性。 本文由屋檐人家-文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所 有


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