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矿业工会报告12年度






各单位: 现将矿业公司第二次工会会员代表大会暨职工代表大 会上的《工会工作报告》传给贵代表团组,征求贵代表团对 工会工作报告的意见和建议。请各单位工会组织本单位代表 认真学习和讨论,并将修改意见和建议于 12 月 10 日前反馈 给公司工会杨鹏飞。

公司工会 2012 年 12 月 4 日

以科学发展观统领工会工作全局 团结动员广大职工在实现世界级铁矿山 企业的战略目标中奋发有为
——在矿业公司第二次工会会员代表大会暨职工代表大 会上的工作报告 (征求意见稿)

各位代表、同志们: 我受鞍钢集团矿业公司工会第一届委员会的委托,向大 会作工作报告,请予审议。 这次大会的主要任务是:深入贯彻落实科学发展观,认真 学习党的十八大会议精神,总结矿业公司工会第一次代表大会 以来的工作,选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会, 确定今后五年的奋斗目标和基本任务;坚持以科学发展观统领 工会工作全局,进一步解放思想、振奋精神、开拓创新、扎实 工作,团结动员广大职工群众为实现世界级铁矿山企业战略目 标而努力奋斗。 一、五年以来的工作回顾 第一次工会会员代表大会的五年来,是矿山发展历史 上比较不平凡的时期。特别是过去的一年中,公司经历了严 峻的挑战和考验,集团和矿山的面临的形势牵动着每一名干

部职工的心。在此背景下,公司各级工会和广大工会干部深 入贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展 道路,全面贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,积极发 挥服务企业中心工作和维护职工合法权益的“双维护”职能作 用,工会各项工作呈现出蓬勃发展的良好局面,工会整体工 作水平得到明显提升,促进了鞍钢矿业在行业和社会的影响 力不断扩大。 (一)工人阶级主力军作用进一步发挥,在公司完成生产 经营任务和推进战略发展中作出了新贡献 各级工会将开展“双增双节”、劳动竞赛和职工自主创新 等活动作为促进企业生产经营和降本增效的重要措施,通过 不断完善制度体系,创新工作载体、丰富活动内容,提升职 工经济技术创新活动水平,保障了公司各项技经指标的顺利 完成。五年多来,通过深入开展“双增双节”活动累计实现创 效 3.926 亿多元。有针对性的开展了重点技经指标、促销降 采,保产增效等多种形式劳动竞赛,以开展职工创新创效活 动为重点,为职工群众发挥聪明才智积极搭建平台,共组织 完成技术攻关项目 1152 项。与此同时,通过组织职工围绕 本职岗位总结、提炼、推广先进操作法,共提合理化建议 50948 条,累计创效 2.95 亿元。职工建功立业各项活动的 深入,使职工能够立足本岗,做好攻关创新,挖潜创效工作, 有效调动了广大职工的工作热情和创造活力。

(二)维护职工合法权益能力进一步提高,企业和谐稳 定的劳动关系得到新发展 不断健全维权机制,创新维权载体,强化各级工会组织 维权职能的发挥。进一步落实职代会各项职权,对企业重大 决策和涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过, 审议率达到了 100%。完善职工代表提案规范程序,每年对 征集的职工代表提案进行认真处理。组织职工代表开展视察 活动,使相关问题都得到了妥善答复和解决。不断加大厂务 公开工作力度,完善了《基层厂务公开民主管理工作细则》, 规范车间政务、班务公开的内容与考核标准,使厂务公开工 作得到了全面落实。五年多来,公司厂务公开工作满意度测 评中都达到99%以上,矿业公司先后被国家、省、市授予厂 务公开民主管理先进单位荣誉称号。与此同时,广泛开展创 建和谐企业和谐劳动关系活动,有 5 家基层单位被评为鞍钢 和谐劳动关系模范企业称号。不断加大职工劳动保护工作力 度,坚持职工自查和互查相结合的制度,健全劳动保护三级 网络,深入开展“安康杯”竞赛活动,切实维护了职工利益和 身心健康。 (三)工会“大学校”职能进一步强化,职工队伍整体素质 得到新提升 以职工技术大练兵活动、学习郭明义活动为重要载体, 通过不断创新活动方式和内容,促进职工队伍综合素质的不

断提升。 通过建立和完善技术练兵、 技术竞赛考核考评方式, 进一步提高技术状元、能手的奖励标准,激发了广大职工学 技术、练技能的热情,为职工成长成才搭建了有效平台。五 年来,公司共有 46 名职工荣获鞍钢技术状元称号。有 17 名 职工、181 名职工获矿业公司明星状元和技术状元称号,公 司被国资委授予“中央企业职工技能大赛先进单位”称号。大 力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,广泛宣传了郭明义、 宋仁峰、杨福斌等为代表的一批新时期劳动模范和先进人物 事迹,公司先后涌现出全国劳模 1 名,辽宁省劳模 6 名。 与此同时,通过重新组建公司文联组织,组织职工开展了多 种形式鼓舞士气、焕发激情的宣传文化活动,打造了一批德 艺双馨的矿业文化人队伍,成为公司企业文化建设的重要支 撑。 (四)关注职工生产生活的力度进一步加大,服务帮扶 职工活动取得新成效 坚持以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为 重点,努力做好新形势下职工群众工作。对困难职工实行常 态化、动态化管理,建立公司困难职工数据库,实现了对全 公司 名困难职工的动态管理、跟踪帮扶。五年来,坚持

打造“送温暖”、“金秋助学”、“职工大病医疗救助”三大服务品 牌。通过“送温暖”活动,共计走访慰问困难职工多人次,发放 救济金多万元。 在“金秋助学”活动中, 发放救助金共 救助困难职工子女 万元,

人;“职工大病医疗救助”活动以来,共

发放医疗救助资金达

万元,累计救助职工

人次。与此同

时,针对职工关心和关注的休息休假、洗浴就餐等热点和难 点问题,积极开展走访调研活动,征求基层职工意见,会同 相关部门有效解决了一线生产职工送餐问题和弓矿部分单 位洗浴难等多项问题。积极开展食堂优质服务竞赛,促进食 堂服务水平提升。公司各级基层工会组织坚持不断为职工办 实事、做好事、解难事,不断拓宽帮困扶贫的渠道,实现了 为职工服务工作的规范化和制度化。 (五)工会组织自身建设进一步加强,服务科学发展、 服务职工群众水平迈上新台阶 以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机,以创建 学习型、创新型和服务型工会为工作目标,加强工会组织自 身建设,实现了机构健全、作用明显、活力增强目标。不断 推进工作责任制落实。通过建立目标责任制和绩效考核评价 机制,每年公司工会分别与基层单位签订全年工作目标责任 书,在全系统广泛开展创先争优活动,基层各级工会组织的 规范化建设水平显著提高。不断强化干部学习培训。通过举 办工会干部素质和能力建设培训班、开设工会大讲堂等多种 方式,加强工会干部培训工作,切实提高了工会专兼职干部 的理论水平和业务能力。不断深化实践调研活动。采取重点 工作课题承包、专项工作专题调研形式开展大调研活动,对 调研过程中发现的问题及时督促整改,有效提高了工会干部

发现问题、分析问题、解决问题的能力。五年来,共有 120 多篇调研实践成果在集团工会、冶金矿协工会评比中获奖。 不断推进重点工作创新发展,持续开展“双评优”活动,建立 起了工会信息交流和成果发布平台。与此同时,坚持典型引 路方式推动工作水平不断提升,通过论坛、研讨会等多种方 式,积极推广交流了部分基层单位工会的先进工作经验。 工会第一次代表大会的五年多以来,是公司各级工会组 织进一步解放思想、开拓创新,在公司发展中展现新作为、 做出新贡献的五年;是进一步扩大工作覆盖面,全面增强凝 聚力, 更好的服务职工群众的五年; 是进一步建机制强基础, 抓重点求突破,增活力重实效的五年;是进一步继承创新, 把握规律性,不断提高科学化工作水平的五年。五年来,各 级工会组织充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用,体 现了广大职工合法权益的代表者、维护者应有作用。 各位代表、同志们,五年来的经验和实践,使我们深深 体会到,要做好新时期的工会工作,一是必须坚持高举中国 特色社会主义伟大旗帜,自觉接受党的领导,坚定不移地建 设中国特色社会主义工会,这是工会各项工作健康发展的灵 魂和方向。二是必须坚持围绕中心、服务大局,推进科学发 展、促进企业和谐,团结动员广大职工为推进企业战略发展 目标建功立业,这是工会工作的永恒主题。三是必须坚持树 立和落实中国特色社会主义工会维权观,主动维权、依法维

权、科学维权,这是履行工会基本职责的根本要求。四是必 须坚持整合企业资源,形成工作合力,构建全员参与、共同 建设的“大工会”工作格局,这是做好工会各项工作的重要保 证。五是必须坚持在理论上不断发展,在措施上不断加强, 在实践中不断深化,这是推动工会工作持续创新发展的动力 之源。五年来的经验和实践,是全会上下实践探索的宝贵成 果,是集体智慧的结晶,我们必须要倍加珍惜、认真遵循、 继承发展。 回顾过去五年多工作,我们深深感到,这些工作成绩的 取得,是公司党委和上级工会亲切关怀、正确领导的结果, 是公司各级党政高度重视、大力支持的结果,是历届工会老 领导老同志奠定基础的结果,是公司广大职工、工会干部和 工会积极分子,团结协作、奋力拼搏的结果。在此,我谨代 表公司工会第一届委员会,向各位代表,向关心支持工会工 作的各级领导表示衷心的感谢!向公司广大职工、工会干部 和工会积极分子,致以崇高的敬意和亲切的问候! 在肯定成绩的同时,我们应清醒地看到目前工作中存在 的不足和问题。 主要是: 一是部分基层工会组织的工作方式、 运行机制与所承担的任务还不能完全适应;二是提高职工队 伍素质的手段还较为单一;三是工会干部队伍整体素质与形 势任务的要求还不相适应。以上问题,我们将在今后的工作 中认真加以解决。

二、当前面临的形势与今后五年的总体要求和主要任务 今后五年,是实现世界级铁矿山企业战略目标的重要 决胜期,也是公司各级工会组织肩负新的使命、在各项工作 中更须奋发有为的关键时刻。集团公司主要领导高度重视工 会工作,先后对工会工作做出了一系列重要指示,使工会工 作方向更加明确。同时各级党委和行政及时研究解决工会工 作面临的新问题,赋予了各级工会组织更多的资源和手段。 纵观全局,矿业工会工作既面临着大有可为、大有作为的发 展机遇和有利条件,也面临着严峻挑战和繁重任务。 我们要清醒地看到,实现世界级铁矿山企业战略目标的 重要决胜期,也是企业改革攻坚和职工利益矛盾多发期,工 会工作必将会面临着许多新情况、新问题、新挑战。一是建 功立业面临着新课题。实现企业战略发展目标是贯穿于各环 节和领域的创新实践过程,要求我们不断找准切入点和着力 点,创新工作方法和载体,把广大职工的思想和行动统一起 来,充分激发职工的工作热情和活力。二是切实维权面临着 新压力。在职工思想自主意识和维权意识不断增强的新形势 下,要求我们继续加大维权力度,在维护职工合法权益、维 护职工队伍稳定、促进企业和谐中发挥更大作用。三是提高 素质面临着新任务。职工队伍内部的思想观念、文化素质、 利益诉求、 价值取向的多样化, 要求我们不断创新方式方法, 继续发挥教育引导职能,建设成一支具有较高思想素质、文

化素质、技术素质的过硬职工队伍。 站在新的历史起点上,努力推动公司工会工作的创新发 展,是时代发展的要求,是企业党委和行政的重托,是公司 广大职工的期望,更是公司各级组织和广大工会干部光荣而 艰巨的历史使命。今后五年,公司工会工作的指导思想是: 全面学习贯彻党的十八大精神, 坚持以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持走中国 特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕实现矿山战略发展规 划目标为中心任务,以维护职工合法权益、构建企业和谐劳 动关系为工作主题,加强和改进新形势下职工群众工作,不 断提高工会组织自身能力和科学化工作水平,进一步开创工 会工作新局面,团结动员广大职工在实现世界级铁矿山企业 战略目标中奋发有为。 按照这一指导思想,今后五年公司工会工作的奋斗目标 是,持续推进“六项创新” ,努力实现“六个新提升” 。 ——创新职工经济技术活动,努力在提高职工整体素质 和推动公司战略发展相结合上实现新提升。 ——创新维权保障制度体系,努力在维护职工合法权益 与促进企业稳定健康发展相结合上实现新提升。 ——创新工会帮扶救助形式,努力在重点帮扶、专项帮 扶困难职工群体与服务全体职工相结合上实现新提升。 ——创新职工之家和职工文化建设内容,努力在发挥工

会组织职能作用与全体职工主体作用相结合上实现新提升。 ——创新先进典范选树工作机制,努力在发挥先进人物 表率作用与先进群体示范作用相结合上实现新提升。 ——创新服务企业、服务基层、服务职工的方式,努力 在工作机制创新与工作实践创新相结合上实现新提升。 三、今后五年的主要任务 (一)深刻领会党的十八会议精神,充分发挥职工群 众的主力军作用,进一步增强做好新形势下工会工作的责任 感和使命感 深入学习贯彻党的十八大会议精神,是当前各级工会组 织的首要政治任务。要采取切实有效的措施,通过各种有效 形式,教育引导广大职工把思想和行动进一步统一到为集团 打胜扭亏控亏增效攻坚战上来,把智慧和力量进一步凝聚到 鞍钢职代会的部署上来,以实际经营成果确保攻坚战的胜 利,以维护和谐稳定氛围保障攻坚战的胜利,以提高职工素 质推动攻坚战的胜利,积极有效地落实工会各项职能,动员 和带领广大职工为集团扭亏控亏增效作出最大贡献。 继续加大形势任务教育力度,引导广大职工主动站在的 攻坚克难的前列。 各级工会组织进一步动员起来、 组织起来, 大力弘扬孟泰精神、郭明义精神和鞍钢工人阶级的优良传 统,坚定职工战胜困难和信心和勇气,在全体职工中形成强 大的精神力量。要通过大讨论活动的深入开展,树立“六种发

展理念” ,充分焕发广大职工的劳动热情,努力在各自岗位上 争创一流。要通过弘扬“鞍钢宪法”精神,深入推动“网络问企” 活动, 增强广大职工的创新意识, 切实提高创新能力和水平, 鼓励职工进行创造性劳动,不断提升矿山发展的核心竞争能 力。 继续加大典型宣传学习力度,引导广大职工自觉成为推 动企业发展的先锋。在深入开展学习郭明义活动的同时,大 力弘扬新时期劳模精神,积极宣传树立在降本增效、改革创 新中涌现的各类典型人物和群体,坚持用典型人物的思想和 模范行为带动广大职工。各级工会组织要深入基层、深入一 线及时发现各个层面、各个类型的典型人物和群体,通过宣 传表彰树立典型、发挥先进人物和群体引导、示范和辐射作 用,提振士气,鼓舞干劲,弘扬正气,形成正确的价值导向, 不断激发职工的工作热情和创造潜能,从而形成万众一心、 共克时艰的政治氛围。 继续加强和改进职工思想政治工作,引导广大职工努力 当好维护企业稳定的中坚。各级工会要准确把握新形势下职 工思想工作的新特点和新要求,创新思想政治工作内容、方 法和机制,从单纯的思想教育向教育引导、维权帮扶、人关 关怀、 心理疏导等多项内容拓展。 引导广大职工发扬识大体、 顾大局的优良传统,善于通过理性合法的方式表达利益诉 求,真正成为增进团结、维护稳定、促进和谐的中坚力量。

(二)着力开展群众性建功立业活动,在推进职工创新 创效工程中奋发有为 矿业战略发展规划明确了今后一个时期的奋斗目标,展 现了鞍钢矿业科学发展美好蓝图,广大职工深受鼓舞,我们 要肩负起光荣的历史责任,把广大职工的智慧和力量、热情 和活力凝聚到这一伟大事业中来。 进一步深化“双增双节纵深行”活动。通过不断拓展范 围、丰富内容,建立以指标分解、责任落实,考核评价为重 点的闭环管理模式。围绕降本增效、提高和稳定产品技经指 标、提高生产设备效率等方面,推进双增双节活动向纵深发 展。深入开展以“提一条合理化建议、推广一项技术成果、学 习一门新技术、改善一项技术指标、刷新一项新记录”为内容 的“五个一”活动, 使“双增双节纵深行”活动更加贴紧企业发展 主题。 进一步深入开展劳动竞赛活动。围绕解决制约公司生产 环节的关键性问题、阶段性的生产难题,组织职工群众开展 多种形式竞赛活动。通过完善生产劳动竞赛的考核和激励机 制,鼓励更多职工群众参加到竞赛之中,激发广大职工的劳 动热情和创造活力,提高竞赛活动的针对性和实效性,推动 生产经营任务的全面完成。 进一步加强职工技术创新平台建设。以增强职工自主创

新能力为目标,组织开展以“小革新、小发明、小改造、小设 计、小建议”为主要内容的“五小创效”活动。在选题立项、攻 关协作、成果鉴定、成果奖励、展示推广等方面,不断建立 和完善职工创新制度保障体系。同时加强推进职工创新工作 室、职工技术创新小组、技师和状元协会等阵地建设,激励 广大职工实现岗位创新、岗位创效、岗位成才。 (三)着力维护职工合法权益,在构建和谐劳动关系、 维护企业稳定大局中奋发有为 面对企业经营和改革的形势变化,对职工队伍和工会工 作而言都是严峻的考验。特别是在职工思想多元多样化情况 下,各级工会组织必须把维护职工合法权益、促进劳动关系 和谐作为工会的根本任务。 加强职代会制度建设,深化厂务公开工作。通过落实 职代会各项决议,保障职工参与企业管理和监督的权益,对 涉及职工切身利益的重大问题必须提交职工代表大会审议 通过,确保职工群众审议决策权的实施。同时努力探索厂务 公开民主管理工作的新途径, 拓展工作领域, 强化工作规范, 丰富工作手段,对职工关心关注的重点和利益分配等热点和 焦点问题,真正做到决策程序、运作方式、实际效果全过程 公开,用厂务公开的实效来赢得广大职工群众的理解、信任 和支持。

建立和谐劳动关系保障机制,维护企业稳定大局。要逐 步建立职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、 权益保障机制。通过完善和谐劳动关系企业活动三级评价体 系,推动创建活动向纵深发展,五年内 90%的基层单位要达 到集团公司和谐劳动关系模范企业考核标准。各级工会组织 要增强工作主动性和前瞻性, 倾听职工呼声, 反映职工诉求, 努力实现职工队伍状况在一线掌握、维权帮扶在一线实施、 构建和谐劳动关系在一线推进、工作任务在一线落实。同时 进一步做好居管退管人员服务工作,解决居退职工面临的实 际困难和问题,推动做好职工群众工作长效机制形成。 各位代表、同志们,维护好职工合法权益,事关企业和 谐稳定大局,事关企业政治稳定,任务艰巨,责任重大,我 们必须共同携手,迎难而上,坚决履行好工会组织的各项职 责,决不辜负广大职工的信任和期望! (四)着力提高职工队伍整体素质,在推进企业战略发 展中提供人才保障和智力支持中奋发有为。 广大职工要在实现世界级矿山企业建设中发挥主力军 作用,必须依靠科学发展观理论、先进的文化知识和过硬的 技术技能。要充分发挥工会“大学校”作用,努力提高职工综 合素质和能力,不断保持和发扬工人阶级的先进性。

深入开展职工技术练兵活动,提升技术能力和素质。以 全员、全过程、全方位为重点,抓住技术培训、岗位练兵、 技术交流、技术竞赛、技术攻关等重点环节,不断完善技术 状元、能手的奖励及考核制度。同时要建立健全职工学习成 才的保障性机制,帮助职工提高不断职业技术等级,在基层 职工中广泛开展“以我的岗位我来讲”为内容的“职工大讲堂” 活动,通过大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重 创造的良好氛围,造就出一支规模大、技术精、素质优的人 才队伍,形成具有建设世界级铁矿山企业的人力资源有力保 障。 坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则,推动企业 精神文明和物质文明全面发展。积极发挥文联组织作用,开 展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文化体育活动,发 挥好广大职工的特长。要坚持以职工为创作导向,以打造职 工文化活动品牌,来满足职工群众日益增长的精神文化需 求。同时不断将群众性文体活动向基层车间、班组进行延伸 和拓展,提高基层职工活动的参与度。广泛开展职工读书活 动,积极推进“职工书屋”建设,争取用 3 到 5 年时间,实现 基层单位职工文化活动阵地建设全覆盖,为提升职工精神文 化素养提供坚实基础。 深化五好班组建设,提升基层班组建设水平。要在基层

普遍建立班组建设研究会和班组长协会, 开展班组建设课 题研究活动, 积极探索班组建设新模式、 新途径和新方法。 通过班组长论坛,班组建设经验交流会、观摩会等形式, 选树公司班组建设的先进典型,推广先进班组建设经验。 同时加强班组长培训教育,提高班组长综合素质,推进公 司基层班组建设管理水平不断提升。 (五)着力加强服务职工工作水平,在顺应职工新期待, 为职工办实事、做好事、解难事中奋发有为 以维护全体职工最根本利益的高度,健全和完善服务职 工制度体系,加强和创新服务方法,推动从帮扶型向服务型 转变,从单一生活救助向综合帮扶转变,从临时性救助向长 效保障服务方式转变,扎实解决好职工最关心、最直接最现 实的问题,努力让职工共享到企业发展改革的成果,在矿山 的生产生活中感到和谐顺畅。 不断完善工会帮扶网络,创新服务职工群众形式。要把 各级工会组织建设成为服务职工群众的前沿阵地和维权窗 口。通过立足于满足不同职工群体的不同利益需求,探索多 种形式的服务项目,拓展服务领域,努力构建救助、维权、 服务三位一体的常态化、长效化帮扶模式,实现对服务帮扶 对象信息传送的时实化管理,形成公司纵向分级负责、横向 联动配合的职工服务帮扶网络。

关心关注职工热点和难点问题,突出服务职工群众重 点。紧紧抓住医疗保险、疗养度假、生活福利等职工群众最 关心、最直接、最现实的利益问题。积极反映诉求,解决职 工现实难题,提高服务质量和效果。在服务体系建设中,实 现“送温暖” 、 “金秋助学” 、 “职工大病医疗救助”三大服务品牌活 动对职工的全覆盖。同时要实施女职工“关爱行动” ,坚持各级 工会组织每年要为职工办好、 解决好职工关心和关注的“十件 实事” 。 (六)着力提升各级工会组织科学化建设水平,在进一 步扩大覆盖面、增强凝聚力中奋发有为。 加强工会组织自身建设是搞好工会各项工作的关键, 要实施以党建带工建的“三级联创”机制,不断提升各级工会 组织科学化工作水平。同时广大工会干部要发挥表率带头作 用,发挥团结凝聚作用,最大限度地把职工组织起来、动员 起来。重点要抓好“五个打造”,一是打造“学习”工会。通过加 强综合性和专业性培训, 不断提高理论水平, 增强业务素质, 提高工会干部履行职责的能力和水平, 努力打造善思、 善学、 善为的复合型工会干部队伍。二是打造“服务”工会。通过积 极践行《工会干部直接联系职工群众制度》,从调研制度、 联系点制度、跟班工作制度、主席接待日制度、结对帮扶制 度等七个方面,把职工的呼声、需要、满意度作为工作的重

心和标准,使工会的活跃性和影响力进一步提升。三是打造 “温馨”工会。以建设职工之家和职工小家为重点,为职工积 极营造和谐温暖的工作和生活环境,提升职工在企业中的归 属感和幸福感,让各级工会组织成为职工信赖和依赖的港 湾。四是打造“质量”工会。通过建立健全目标考核管理体系, 以责任制促落实,以责任制促成效,不断创新理念,破解难 题,抓住制约和影响工会工作发展的突出问题。五是打造“廉 明”工会。通过开展以工作标准化、程序化、制度化,工作成 效由职工评价为内容的“三化一评价”建设活动,进一步严密 工会各项工作制度,把基层工会建设成为组织健全、维权到 位、工作活跃、作用明显的职工之家。 各位代表、同志们,我们正站在一个新的历史起点上, 美好的蓝图激励着我们,崇高的使命召唤着我们。让我们在 公司党委和上级工会的正确领导下,坚持走中国特色社会主 义工会发展道路,解放思想、开拓创新,奋发有为,团结动 员广大职工为实现建设世界级铁矿山企业战略目标而努力 奋斗!


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