3986.net
小网站 大容量 大智慧
当前位置:首页 >> 经管营销 >>

《工伤认定与争议处理技巧》案例分享

一、工伤职工的法律责任追究问题 (一)、能否追究工伤职工的过失赔偿责任? )、能否追究工伤职工的过失赔偿责任? 能否追究工伤职工的过失赔偿责任 可以追究。、 根据《工资支付暂行规定》第 16 条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损 失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以从劳动者本 人工资中扣除,每月扣除数不超过工资的 20%且不得低于最低工资标准。 追偿注意事项: 1、追偿不能影响职工认定工伤 2、不能影响职工的工伤待遇,损失不得从工伤待遇中扣除 3、不能不考虑社会影响 (二)、造成工伤事故的工伤职工能否解除? )、造成工伤事故的工伤职工能否解除? 造成工伤事故的工伤职工能否解除 根据《劳动合同法》第 39 条的 6 种情形,用人单位可以解除劳动合同。但是: 1、工伤医疗期内不能解除 2、劳动能力鉴定结果未出具前不能解除 3、劳动能力鉴定为工伤 1-4 级不构成犯罪的尽量不解除(1-4 级要保留劳动关 系,但只需要交医疗保险即可)。 二、概念解析与注意事项 (一)、工资与福利的区别 )、工资与福利的区别 1、工资必须以货币形式发放,福利可以是货币也可以是实物 2、工资不需要职工提供发票,福利有时候需要提供发票,如手机费、交通费报 销等 3、工资是只要企业发马上就可以享受,福利有时是长远的,如保险、公积金等。 (二)、界定劳务关系应遵循的三大原则 )、界定劳务关系应遵循的三大原则 1、看年龄 是否已到退休年龄;

2、看身份,有无特殊情况: 如在校学生、兼职、顾问、退休返聘等 3、单位是否行使了管理权:有无考勤管理、奖罚管理等。 (三)、聘用劳务人员应注意的事项 )、聘用劳务人员应注意的事项 1、获得劳务人员的身份证明:如学生证、退休证等 2、签订劳务协议的注意事项: A、找准法律定位 (民法、合同法)B、术语要准确 C、要明确争议途径为民事 途径。D、解除终止情况要明确。E、明确无补偿金 3、参加商业保险,如雇主责任险,且在合同中明确规定该商业保险是要用来冲 抵企业的用工责任。 (四)、劳动关系确认的主要证据与顺序原则 )、劳动关系确认的主要证据与顺序原则 1、有合同首先看合同 2、其次看工资支付关系 3、社会保险的缴纳关系 4、看档案关系。 三、案例分享(答案见回复后隐藏) 案例分享(答案见回复后隐藏) (不是故弄玄虚,一方面是希望能引起大家的思考,另一方面是刚从香儿那里学 会了使用隐藏工具,想尝试一下,呵呵。) 1、张某是江苏某公司的员工。有天上午 11:00 点,张某在工作期间上厕所,由 于厕所地面湿滑,导致被摔伤。请问:张某能被认定为工作吗? 2、刘某夫妇同在某砖厂工作,刘某是电工,其妻子为制砖机看守员。由于工作 性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天, 刘某在顶岗时,看到机器滚带出故障,就用铁锨清理,结果不慎导致右腿被卷入 机器受伤。请问:刘某能认定为工伤吗? 3、李先生是某报社编辑,有天下午 3 点,编完手头上的稿件后,李先生到报社 设立的专门吸烟区去吸烟。在往沙发上落座时,由于自己不慎,被旁边的茶几拌 倒,导致头部被严重撞伤。请问:李先生能被认定为工伤吗?

4、何女士在一家乡镇企业工作,有天上午 7:50 分,何女士骑自行车到单位上 班,在厂内停放自行车时,被厂子的看院狗咬伤。请问:何女士能被认定为工伤 吗?她的事情该如何处理? 5、某电梯公司在 1997 年招聘了一名油漆工何某,2006 年 6 月 30 日,双方劳动 合同期满后,公司与何某办理了劳动合同终止手续。2006 年 7 月 1 日,何某去 一家家具公司继续从事喷漆工作,2006 年 9 月,何某感到身体不适,怀疑是患 了职业病,于是,何某到电梯公司要求做职业病健康检查。请问:何某如果检查 出得了职业病,责任如何承担? 6、周女士是北京某公司员工,2010 年 12 月 5 日下午 5:00,周女士下班回家时 被一公交车碾死。由于周女士是被公交车的后轮碾死,因此交警出具的结论为无 法确定双方责任。请问:周女士能认定为工伤吗?

7、2010 年 3 月,某公司因工作原因发布招聘信息,要求:应聘人员要有大学本 科及以上学历,3 年以上工作经验、。何先生持北京某大学学士学位证书到公司 应聘,被录用。并签订 3 年期劳动合同,期限为 2010.4.1----2013.3.31.,其 中约定试用期 6 个月。2010 年 5 月,何先生下途中被摩托车撞伤,经鉴定不负 责任。2010 年 6 月,何先生被认定工伤。劳动能力鉴定为伤残 5 级。 2010 年 8 月,一次偶然的机会,某公司与北京某大学联合开发软件项目,经了 解,何先生根本未在北京某大学学习过,其证书为伪造的。 请问:某公司可否解除与何先生的劳动合同?

案例一参考答案:0 Z1 h7 `2 g; q9 |' S+ [) @# m 可以认定工伤。" Y% z1 n8 f' c/ u$ } 理由: 厕所属于工厂区域内的范围。 如果张某是到工厂外厕所就另当别论) 4 D8 ( 。 q! x6 T% `9 \# f& y# R6 w 上厕所是人的基本生理需要,是能够顺利工作的保证。 6 v. Z+ T0 Z- [( ?! h; c 案例二参考答案:" n" w3 v+ ^: M5 h* H& a8 E 可以认定工伤。; j* Y; v' A x8 [% H 虽然顶岗是违纪行为,但工伤实行的是无过错责任原则,不一定是非本职工作原 因,是为了工作利益而受伤。因此,可以被认定为工伤。 . A, W5 F, G1 A6 k 案例三参考答案:: Y/ S0 y m+ a4 T& ?% o: Q 不能认定工伤。 虽然符合工作时内、工作场所内这两个因素,但因为吸烟不是工作原因。因此不 算工伤。, Z) I; r, u2 T; O 提示:如果报工伤时写为李先生手拿稿件到休息区看稿件时被拌倒,则算工伤。

' S4 {3 Z' U7 }" i: l 案例四参考答案: 不能认定工伤。原因是被狗咬不是工作原因造成的。 提示:如果是上厕所路上被狗咬,则能被认定工伤。3 {8 L* s& x! H 案例五参考答案:% P5 p* ]. `# v* l* r+ `) M( C 要由新的家具公司承担责任。因为入职时未作检查。 这个答案不难,问题是希望能引起高危行业的警示,把好入职的安全关。 案例六参考答案:9 z" p9 s9 M3 m3 R6 A9 s h 能被认定。因为无法认定责任可以视为均等责任。均等责任可以认定工伤。 案例七参考答案:* O' S& u0 t1 Y: S 可以解除。8 A. d; g" c8 u* j8 @4 G& H+ F2 B 有两种解除方式,第一:试用期内被发现不符合录用条件;第二:欺诈行为导致 合同无效。建议采用第一种解除方式,比较简便。 如果是采用欺诈解除, 首先要经过法律部门来认定行为欺诈, 才能认定合同无效。 先要打官司, 较为麻烦。 但是, 如果公司规章制度中把欺诈定义为严重违纪行为, 也是可以直接解除的。


网站首页 | 网站地图 | 学霸百科 | 新词新语
3986 3986.net
文档资料库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com