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规章制度培训考试试卷(1)

规章制度培训考试试题
姓名 部门 岗位 得分

一、填空题。(25 分) 1. 公司的全称是 (湖北鑫汉通管业有限公司 )。 2. 公司各部门的冬季工作时间为:每周一至( 周六)全天,上 午(08:30—12:00) ,下午(13:00—17:00) 。 3. 所有在册员工均享有国家法定假日,其中元旦(一)天,春 节(三)天。 4. 公司人员调休(2)天以内的报部门负责人批准,并到公司行 政部备案。调休(2)天以上的报公司行政部,经(总经办)批准。 5.出差人员在每月(25)日前发生的费用应于本月结清,特殊情 况除外。 6. 公司因工作需要,可随时调任员工的(工作岗位)和工作地 点。被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘) 。 7. 员工上、下班需打卡签到,如忘记打卡,无论因公因私,需 补填(考勤补签单) ,经部门负责人确认后交行政部备查。 8. 迟到或早退 20 分钟以内的,按每次扣(30)元的标准在当月 薪资中扣除;迟到或早退 60 分钟以上按(旷工半天)处理。 9. 接听电话应礼貌亲切,来电接听时应主动说: “ (您好,鑫汉 通管业 )”。 10. 员工的工资由(基本工资)、(岗位工资)、 (绩效工资) 、 (福 利津贴)及奖金组成。 11.根据公司规范要求,转正员工均需签署(保密协议) ,对工 作范围内的涉密资料及信息负有保密义务。 12.新员工入职要参加(上岗)培训,在职技能提升培训,岗位 内部学习,集中外派和(外聘培训)等形式。 13. 调配包括升职、降职 、 (调动 )及(待岗 )四种。 二﹑判断题。 (15 分) 1. 调配员工应在调动通知单规定日期内报到,无正当理由不到

视为旷工。 ( √ )

( × ) ( √ )

2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。

3. 员工不遵守保密规定,造成公司秘密泄露,根据造成的后果 和经济损失, 给予行政、 经济处罚、 开除, 直到追究刑事责任。 (√ ) 4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格 遵守,切实履行。 5.个人工资可以告诉给关系较好的同事。 (× ) 6. 参 加 会 议 时 应 准 时 出 席 , 散 会 时 不 用 将 桌 椅 归 位 ( ×) 7. 每年事假累计超过三十天,可按辞退处理。 期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止; 9. 离职形式包括:辞职、解聘。 部门办理手续。 不需要按照规定履行手续。 ( √ ) ( √ ) ( √ ) ( √ ) ( × ) 8. 无固定期限劳动合同,是指不约定具体终止日期的合同;其 ( √ )

10. 员工离职须持《人事异动表》 ,并按照公司规定程序到相关 11. 根据劳动法相关规定,员工及公司有权提前解除劳动合同, 12. 对拒绝履行离职手续,或因个人原因在辞职/辞退前后给公 司造成损失的员工,公司保留索赔直至追究当事人法律责任的权力。 (√ ) 13. 公 司 食 堂 实 习 刷 卡 就 餐 , 不 刷 卡 就 能 打 饭 就 餐 ( ×) 14. 参会人员应严守会议时间并准时到会, 未经会议组织者批准 不得擅自缺席会议。 ( √ ) 15. 按照国家的有关规定,员工初婚并符合法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 5 天婚假;员工初婚并符合晚婚年 龄(女 23 周岁,男 25 周岁)的,可享受晚婚假 20 天(含法定节假日 和公休日) ;员工再婚者可享受 6 天婚假。 三、选择题(不定项 20 分) 1.有下列情形之一的,劳动合同自行终止( ABCD ) ( × )

A、劳动合同期限届满的;B、双方约定的劳动合同终止条件出现 的;C、员工达到退休、退职条件的;D、公司或员工一方丧失主体资 格,劳动合同不能履行或丧失履行意义的;E 职工身体有病的; 2.凡具有下列情形者不能成为公司员工( ABCDE ) A.被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者;B.被国家 司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者;C.吸食毒品者;D.身体 状况不能从事相应工作或有传染性疾病者;E. 其它不能行为者;F. 大学未毕业者 3. 有下列情况者可解聘( 须解聘者; B.因病延长假期超过 3 个月者; C.连续旷工 15 天或年累计旷工 30 天者; D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者; E.故意损毁或盗窃公司财产者; F.其他需要解除劳动合同者。 4. 公司鼓励员工在各自岗位上努力工作, 对于各岗位的优秀者, 将向全体员工通报并给予表彰。奖励条件包括( A.因服务出色主动受到客服表扬者; 公司见义勇为者; C.提出合理化建议,并经实施有显著成效者; 支、节约费用由显著成绩者; 5. 公司对优秀者进行奖励,奖励方式为( A.通报表扬 B.授予奖金 C.培训进修 四、问答题。(40 分) 1.哪些情形者可以解聘? 答:有下列情况之一者可解聘: (1)违反公司规定,工作态度和能力极差,主管部门负责人认 为必须解聘者; (2)因病延长假期超过 3 个月者; ABCD D.晋升职级 ) D.合理控制开 ABCD ) B.为维护顾客利益和 ABCDEF ) A.违反公司规定,工作态度和能力极差,主管部门负责人认为必

(3)连续旷工 15 天或年累计旷工 30 天者; (4)因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者; (5)故意损毁或盗窃公司财产者; (6)其他需要解除劳动合同者。 2. 凡违反公司制度规定,执行工作规范出现失误和偏差时,公 司将予以处罚,处罚的类型有哪几种? 答:员工有下列情况之一者,停发一切工资待遇: (1)警告; (2)记过; (3)记大过; (4)停职; (5)辞退。 3. 公司对于旷工的处理条例有哪几条? 答: (1)旷工一日,扣除其当月三日的薪资,以此类推; (2)连续旷工 3 天或一年旷工累计达 10 天及以上者,公司将 予以除名,不承担员工劳动补偿金等其它费用; (3)试用期内旷工一日以上(含一日)者,公司将立即予以 辞退。 4. 公司机密是公司内部一般秘密资料,泄露会使公司的权益和 利益遭受损失,机密范围包括哪些? 答: (1)公司及法人代表印章、营业执照、财务印章财务账册, 合同、协议及谈判文件。 (2)公司薪酬福利资料、员工人事档案、录用调配资料等; (3)其他经公司确定为保密的事项。


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