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武威第五中学骨干教师、学科带头人评定办法(试行稿)


武威第五中学骨干教师、学科带头人评定办法(试行稿) 武威第五中学骨干教师、学科带头人评定办法(试行稿) 教学是学校一切工作的中心环节, 学校能否通过教学工作有效地 完成育人任务,从根本上取决于教师队伍的素质。为提高我校教师队 伍的整体素质,促进教学质量,培养一批师德高尚、结构优化、业务 精通、创造力强、富有活力的五中优秀教师,学校提倡全体教师在教 学中,充分发挥个性特长和创造性,深入持久地开展教学研究、追求 卓越效果的工作热情与积极性。为此,我们把推广本校教师的先进教 学思想与理念、卓有成效的教学方法和模式;探索帮助教师健康成长 的途径、方法和管理机制,作为学校教师队伍建设的重要举措,推选 出学校“骨干教师”和“学科带头人” ,以推介模范、培养名师,特 制定本办法。 一、 骨干教师”和“学科带头人”评定名额 “骨干教师” 学科带头人” 骨干教师占全校专任教师的 10~20%,学科带头人不超过全校专 任教师的 6%,每届任期一年。 二、 骨干教师”和“学科带头人”评选条件 “骨干教师” 学科带头人” 1、有五年以上教学经历、在本校工作三年以上、在教学第一线 任职; 2、大学本科及以上学历,熟练掌握现代化教育技术手段; 3、有个人独立的、先进的教学思想和理念,有个性鲜明、效果 显著的教学特色; 4、师德优秀,勤奋敬业,心胸豁达,同事间团结合作; 5、教育教学业务有潜力,课堂教学功底扎实,积极参与教改实 验; 6、教学成绩、竞赛辅导、学科课外活动全面优秀; 7、尊重并关心学生,善于沟通和辅导学生,有较强的学生管理 与班级管理的能力; 8、身体健康,工作量足、工作热情饱满; 9、有教育科研课题或教育教学论文者可优先获评。 注:已获省、市、区“骨干教师”和“学科带头人”者是学校“骨 干教师”和“学科带头人”当然人选。 学科带头人” 三、 骨干教师”和“学科带头人”的权利 “骨干教师” 1、优先参加校内、外各类教育教学活动; 2、优先提供学习考察、培训进修等机会;

3、省、市、区“骨干教师”和“学科带头人”等的上推人选, 原则上在校“骨干教师”和“学科带头人”中的优秀人员中产生; 4、在学校学期、年终奖金发放、职称评定中予以加金、加分; 5、每年提供 200 元购书经费。 学科带头人” 四、 骨干教师”和“学科带头人”的义务 “骨干教师” 1、每学年承担指导、培养一至二名青年教师的任务; 2、每学期上一至二节全校性的示范课; 3、每学年承担一项教研课题的研究工作或至少发表一篇教育教 学论文; 4、每学年在全校作一次有关教育教学理论或经验的专题交流; 5、随时接纳各种听、评课及学校所分派的一些教育教学活动。 注:省、市、区“骨干教师”和“学科带头人”在校内履行义务 同上。 学科带头人” 五、 骨干教师”和“学科带头人”评定办法 “骨干教师” 1、每学年 3 月开始,由个人向学校提出申请; 2、候选人资料公示,广泛征求意见; 3、同事与学生进行考核测评; 4、校考评小组进行考核测评并提供考评意见; 5、校委会审定; 6、每学年评定一次,每年 9 月公布评定结果; 7、 “骨干教师”和“学科带头人”出现违犯九项条件中的任何一 项,随时中止“骨干教师”和“学科带头人”资格,并公示全校。

武威第五中学 2008 年 3 月 18 日


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