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社会实践调查报告1





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社会实践调查报告
调查报告题目 社会实践形式 社会实 社会实践时间 社会实践地点 学 院 名 称 专 业 年 级 学 生 姓 名 学 号 □集中


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长江师范学院社会实践调研报告

大学生毕业后有两个选择:一是找工作,二是继续升学进修,最起码选择继续进修的 同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生,很多时候不能把原 因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。 大学生就业难正日益成为一个社会问题,但我国的 人才总量是缺乏的。 据统计 2009 年我国大学生毕业生超过 611 万人,2010 年将达到 631 万人,在 2011 年 应届大学生毕业生达到 660 万人。专家认为:大学生就业难的程度被夸大了。有关部门的 统计显示,目前每年社会新增就业机会大约 700 万至 800 万个,而每年大学毕业生人数则 大约在 300 万左右。就这一数据而言,大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏 通渠道和就业 服务上有明显不足,也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有 很大需要,另一方面是目前的就业服务有很大的局限,尚未形成全国性的就业市场,大学 生异地求职,信息不畅,成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。 大学生就业难,主要表现在三个方面:一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增 加的速度。与发达国家比较,美国约有 2.7 亿人口,大学近 4000 所,若要达到如此的比例 和规模,中国需要办 20000 所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平,中国也要办 近 10000 所大学才够。国内总共才 1000 多所普通高校,即使算上成人和民办高校,也不 过 3000 多所,大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。二是大学生的预期 收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现,我国应届大学毕业生收入 预期高估幅度在 40%左右,远远高于美国和欧洲等国的 10%左右。薪水是人们对一份工作 最基本的要求。其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的,比如说基层单位、中 西部地区、低收入的技术工作等等,从这个意义上讲,大学毕业生也并不过剩! ”山东中 医药大学校长王新陆认为,大学毕业生就业难并不是人才过剩,而是结构性问题,人才过 剩只是相对的现象。有一项对 3000 余名本科毕业生的调查表明,首选到北京工作的高达 74.8%,首选去中西部地区的仅有 2%。这些毕业生的收入渴望值是每月 2000 至 4000 元, 低于月薪 2000 元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的 调查表明,未找到接收单位的毕业生中,准备考研究生、博士生者占总人数的比例高 达 40.8%。同时,大学毕业生未签约就已就业的大有人在,他们很可能未列入已就业统计。 原因可能是单位借口试用不愿签约; 从事临时性工作; 毕业生自主创业未能列入签约统计。 由此可见,真正就业困难的人在未签约中仅占少数。因此,从测量的角度来看,现行的初 次就业率指标和数据所反映出来的走低,事实上夸大了大学生就业难这一现象。第一,主 动不就业者,如想继续深造的人,属于退出劳动力市场的人员,不能算做失业;第二,非 签约就业即隐性就业,事实上也是就业。两者一减一加,结果是:目前对大学生的名义就 业率的统计低于实际的初次就业率, 大学生的就业难度被夸大。 大学生就业难不但是事实,
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而且解决他们就业难问题需要社会各方面的相互配合。 当前就业形势,我国从 1999 年开始了大规模的高校扩招,大学教育由“精英教育” 向“大众教育”转变,大学毕业生人数急剧增加,2001 年全国普通高校毕业生已达到 115 万人,而到 2009 年高校毕业生将猛增到 611 万人,8 年增幅高达 431.3%,预计今后三年 内毕业生数量还将以每年 50 万的速度增长。由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗留 问题的任务仍然很重, 新成长的劳动力也已进入高峰期, 特别是近年高校毕业生数量猛增, 就业压力大,整个就业市场需求岗位的总体情况相对趋紧。 政府机关和国有企事业单位长期以来是接收大学毕业生的主渠道。但近年来,政府机 构大幅度精简,因此不可能大量吸收毕业生;同时,从中央到地方的历次机构调整中,分 流人员基本上是在事业单位任职,且事业单位由于经费紧张等原因本身也面临着精简问 题。另一方面,国有企业由于企业改制和产业结构调整,本身需要分流出大量下岗人员, 招聘岗位也是逐年递减,吸纳大学生数量有限。 困难与问题 2003 年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国共有高校毕业生 212.2 万人,比 2002 年增加 67 万人,增幅达 46.2%,就业形势十分严峻。2004 年我们国 家的本科毕业生就有 280 余万人,比 2003 年增加 68 万人,就业形势依 然严峻 2005 年全 国普通高校毕业生人数预计将达到 338 万人, 2004 年增加 58 万人, 比 增幅 达 20.71%, 就业形势严峻。问题 1.总量矛盾与结构矛盾并存,城镇就业压力加大和农村富余劳动力 向非农领域转移速度 加快同时出现,新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织: 总量:每年城镇劳动力供给 2400 万人,可安排约 1000 万,缺口 1400 万。结构:行业、 素质供求矛盾。城乡:农村富余劳动力 1.5 亿人。失业人员、新成长劳动力:城镇登记失 业人员 800 万人(其中失业保险金领取者 440 万人) ;大学毕业生 280 万人。 2.严重 不足的就业需求: (1)从社会对就业岗位的需求角度看,1978-2002 年的 25 年间,我 国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势,经济增长对就业增长的贡献越来越弱。在 20 世纪 80 年代,我国国内生产总值每增加 1%,平均可以增加 200 万个就业机会; 进入 90 年代, 经济每增长 1%, 却仅能提供约 80 万个就业机会。 (2)根据有关预测,我国的经 济增长率能够在 20 年内维持在 8%左右的水平,这固然能够使我国经济进一步繁荣,但从 近期的角度看,就业需求的增长极其缓慢,无法满足上述巨大的就业供给数量。面对日益 激烈的就业市场,许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观,在简历后 面附上更多的证书复印件,然后在网上海投,或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样, 四处的周旋仍然毫无结果,投出的简历也如泥牛入海…… 其实,找工作的过程首先应该 是一个了解自己的过程,也只有那些真正了解自己的人,才会更有希望在激烈的竞争中脱 颖而出。
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作为一名即将毕业的大学生我认为首先要调整好心态,由于“精英情结”的淡化速度 没有赶上高等教育大众化的普及速度,使人们的就业方向变得狭隘,而择业的自主性和多样 化也就会大受限制。故我们应该正确的认识自己,理性的选择就业。转变自己的一些观念: 对于薪资不要要求过高,薪资期望过高,使的一些企业和单位不敢大规模的招人,而且培育 新人也将会浪费不少资源,从而抑制了企业对大学生等劳动力的需求,因此薪资期望不能过 高,毕竟大学生没有实践经验,应当从基层做起,积累经验。再慢慢发展,提高自己的薪资值。 应该到中、小城市发展,把学到的只是用到需要的地方去。从而即解决城镇等一些中小城市 缺少人才的问题,还有就是就业观念需要改变, “一次就业,一生职业”的观念仍然存在,在 激烈的就业竞争中,理想的职业固然重要,但在没有更好选择的前提下,暂时屈就也是权宜之 计。大学生应该树立“先就业后择业再创业”的就业观,积极到基层去,到祖国最需要的地 方去,是金子总会发光的。同时,大学生目前最重要做的是面对现实,既然现实不能骤变,我们 最好的选择是先融入现实,再试图改变。再说,命运还是掌握在自己的手里。 很多大学毕业生反映,现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验,有动手 的能力。中国的经济、社会都在快速发展,但是我们的教育基本上没有很大的变化。培养出 的学生与社会的需求有一定的差距。高等院校,在注重理论知识培养的同时,要加强实际应 用技能的锻炼,切实做到与社会需求衔接。同时,要不断完善高校就业指导与服务体系,加强 高校就业服务信息化建设等。 实事求是地说,大学生找个工作并不难,难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风 华正茂的年轻人,没有必要“一叶障目不见森林”,也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴 自弃,要有长远的眼光,多积累社会经验,客观地看待高校毕业生就业面临的形势,迎难而上, 做出无愧于时代的光荣抉择。

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